Cum ar trebui schimbat Codul Muncii

Sa nu uitam ca actualul Cod al Muncii a fost conceput in forma actuala tocmai pentru a stopa abuzul angajatorului fata de angajat si a limita munca la negru. Din cele citite mai sus am inteles ca unora le-ar conveni instituirea scaviei.
Haideti sa ne oprim la cateva aspecte pe care Codul Muncii ar trebui sa le prevada in detaliu.
- indexarea de drept a salariului, in momentul in care angajatorul impune salariatului sarcini in plus fata de cele stabilite in Fisa postului.
- plata integrala a orelor lucrate suplimentar (cu bani nu cu libere platite)
- obligativitatea angajatorilor de a lua la cunostinta anual de prevederile Codului Muncii, in cadrul unor cursuri de instruire, cu verificari scrise la final.
Sa nu uitam ca, in general, lucratorul este de buna credinta; constient de situatia de criza mondiala cu care ne confruntam se lasa exploatat numai sa nu-si piarda locul de munca. Rezultatul : epuizati de efortul depus pentru a-si realiza sarcina de munca, lucratorii platesc cu viata.