Comentarii pe articolul Ce trebuie sa stiti despre contractul colectiv de munca

Contractul Colectiv de Munca la nivel de unitate

Cozma Ioana la 16 Iunie 2010, ora 08:15
Buna ziua,
Nu am un comentariu legat de acest articol ci mai degraba as avea o intrebare legata de subiect. Lucrez intr-o companie mare,unde in fiecare an se negociaza un contract colectiv de munca la nivel de unitate. Spun drept ca pana anul acesta nu am dat prea mare importanta drepturilor stipulate in acest contract, dar anul acesta am ramas insarcinata si am inteles ca acest contract prevede niste beneficii banesti in caz de nastere. Citind contractul constat ca eu nu voi beneficia de acest ajutor deoarece am functie de conducere. Mi s-a parut o clauza abuziva, discriminatorie. Am citit Contractul Colectiv de munca la nivel national si am vazut in mod normal trebuie sa primesc acesti bani.
Va rog, daca se poate, sa-mi spuneti daca pot face ceva in acest caz ca sa obtin si eu suma, care mi se pare mie, ca mi se cuvine.
Manuela la 16 Iunie 2010, ora 10:59
Ai doua optiuni:
- sa soliciti direct si formal conducerii drepturile cuvenite (indemnizatia de nastere, raportata la salariul mediu pe unitate, conform CCM la nivel national);
- in situatia in care conducerea nu este de acord cu acordarea acesteia, poti sa ceri in instanta aceste drepturi.

si da, clauza despre care vorbesti este ilegala, cu exceptia situatiei in care drepturile tale sunt la un nivel superior in ce priveste aceeasi categorie
Manuela la 16 Iunie 2010, ora 10:59
Ai doua optiuni:
- sa soliciti direct si formal conducerii drepturile cuvenite (indemnizatia de nastere, raportata la salariul mediu pe unitate, conform CCM la nivel national);
- in situatia in care conducerea nu este de acord cu acordarea acesteia, poti sa ceri in instanta aceste drepturi.

si da, clauza despre care vorbesti este ilegala, cu exceptia situatiei in care drepturile tale sunt la un nivel superior in ce priveste aceeasi categorie
Bulqa la 16 Iunie 2010, ora 11:52
Chiar daca pare discriminator, NU ESTE.
Cei care ocupa functii de conducere, fac parte din "ceilalti", din cei care oprima si nu e normal sa aiba aceleasi drepturi.
La o prima vedere, s-ar crede ca si ei muncesc, dar de fapt, nu e chiar asa, ei sunt interfata prin care patronatul, impune conditiile.
Emil la 16 Iunie 2010, ora 23:00
Entitatea la care lucrez de 6 ani nici macar n-a mentionat vreodata despre un astfel de contract - sau, daca exista, n-a fost niciodata facut public printre angajati. M-as putea adresa inspectoratului teritorial de munca pentru un control si reglementarea situatiei, sau ce ma sfatuiti? Despre o discutie directa nu se pune problema; de obicei pentru astfel de lucruri nu se arata intelegere si urmeaza repercursiuni asupra celui cu 'initiative', iar pe moment nu am alte alternative sa pot face fata unui conflict deschis.
Marcu Gabriel la 18 Iunie 2010, ora 18:08
Referitor la cele doua optiuni de mai sus:
"- sa soliciti direct si formal conducerii drepturile cuvenite (indemnizatia de nastere, raportata la salariul mediu pe unitate, conform CCM la nivel national);
- in situatia in care conducerea nu este de acord cu acordarea acesteia, poti sa ceri in instanta aceste drepturi.'

prima s-a soldat cu un esec, insa solicitarea a fost facuta in scris cu nr de inregistrare si prin care am cerut raspuns oficial in max 30 de zile, dupa care avocatul m-a sfatuit sa depun sesizarea catre ITM, lucru care s-a intamplat deja si astept raspunsul lor, dupa care daca nu primesc drepturile respective ma voi adresa instantei.

  Inapoi la articolul Ce trebuie sa stiti despre contractul colectiv de munca

Setari Cookie-uri