gandire de HR

1. nu angajatorii penalizeaza pe cei care zburau din floare in floare deoarece: in perioada de crestere bancile cautau cantitate in ceea ce priveste personalul, la o oferta atat de mare salariile au devenit relativ mici iar migratia era facila, mai ales ca la acel moment angajarile si rezilierile contractelor de munca aveau loc relativ pe banda rulanta
2. asa cum tanti Stoian isi da seama, iar tanti Untaru nu, bancile s-au prins ca au nevoie de oameni mai pregatiti pentru a creste sansele acordarii unui credit
3. pretentiile salariale nu se pot schimba: ce sa fac cu un job care nu-mi acopera nici macar rata la banca?
4. "Realitatea nu este perceputa asa cum s-ar fi asteptat toata lumea, adica mai multa seriozitate, implicare sau dorinta mai mare pentru dezvoltare individuala" este total gresit, doar corporatistii se asteptau la asa ceva: calarirea angajatilor, majorarea target-urilor uneori si in produse nebancare, marirea numarului raportarilor, ore suplimentare neplatite, inmultirea si diversificarea sarcinilor
5. companiile uita ca angajatii sunt in raporturi contractuale cu ele, dar datorita crizei isi permit sa le bage bocancul in gura
6. mintea corporatistilor HR este cam scurta: au uitat ca acum 5-10 ani erau un fel de dumnezei iar acum 2-3 ani plangeau ca lumea nu mai este serioasa, stabileste intalniri pentru interviuri si apoi nu se prezinta la ele, fara telefon prealabil, fara a anunta
7. dupa ce corporatistii au stabilit niste reguli, acum culeg rezultatele: tanti Untaru, tanti Stoian! ati uitat de culturile organizationale? de gandirea colectiva? de conceptii colective? SUSUM CORDA! ce inseamna lamentarea asta?