Actualitate
Stiri despre Investitii
Stiri din Business
IT & Media
Lifestyle
Wall-Street Special
Calculator salariu net: Introduceți salariul brut pe care îl primiți de la angajator pentru a afla care este suma efectivă care vă intră în cont la finalul lunii. Calculatorul de salariu net dezvoltat de Wall-Street.ro va afișa defalcat principalele taxe și contribuții pe care angajatorul le plătește din salariul brut. După introducerea salariului brut, selectați în câmpul ”industrie” domeniul în care activați pentru afișarea completă a sumei în calculatorul salariului net.
Comentarii pe articolul Codul Muncii se pregateste de schimbare. Cine castiga: angajatii sau companiile?
Saptamana de lucru de 48 de ore
Creionati pofilul unor tineri, care se angajeaza astazi si care pe baza muncii prestate si a salariului obtinut trebuie sa-si intemeieze o familie, sa o sustina financiar, sa obtina un credit pentru casa, sa aiba posibilitatea sa-si creasca un copil, sa se ingrijeasca din punct de vedere al sanatatii lor si a parintilor lor, pe care trebuie sa-i sprijine evident. Ce parere aveti? Cum stam cu psihicul acestor tineri, care nu stiu cat de stabile le sunt locurile de munca? Ar trebui sa se aventureze, intr-o asa piata a locurilor de munca, in aceasta Romanie instabila si labila?
Ce ar trebui sa faca?
nemtii nu lureaza sambata...
daca tu nu esti in stare sa iti pui angajatii la munca e problema ta.
nu vreti cam mut;le drepturi?
iti mai propun eu cateva: sa ne biciuiti, sa aveti drept de viata si de moarte asupra noastra... este mai bine asa?
S-au epuizat meseriasii de dinainte de 89, la ora actuala pe piata fortei de munca din Romania lucrand tot felul de neinitiati in diverse mesrii, fara sa aiba calificarea corespunzatoare obtinuta prin scolarizare, cu stagiul de practica corespunzator, efectuat anterior angajarii.Pentru ca atunci cand spui ca esti de meserie lacatus sau inginer, si esti angajat pe acest post, trebuie sa corespunzi, creind produsul coerspunzator cerintei pietei, respectand tehnologia aferenta.Aici societatea este foarte deficitara inscriindu-se pe un trend descendent in ceea ce priveste profesionalismul fortei de munca.Este usor sa te duci la un interviu fluturand un carton pe care scrie diploma, fara sa stii lucruri elementare despre calificare care te reprezinta prin diploma.
Mi se pare corect ca patronii sa fie reticenti la momentul angajarii si sa te tina sub observatie in timpul probei de lucru.Este vorba doar de banii lor.Si tot corect este sa fii dat afara fara preaviz cand persisti in indoloenta si neprofesionalism.Increderea fata de patron trebuie castigata prin dovada ca esti corespunzator pentru postul ocupat.
De multe ori am plecat de la angajatori datorita placerii imense de a incalca bunul simt, nu mai spun legile, dar faptul ca am multe locuri schimbate, si chiar daca salariul creste continuu chiar si in plina criza, intreb eu asa ... ce banca imi va da mie un imprumut pentru o casa in conditiile in care eu nu am mai mult de un an la nici un loc d emunca? cine in postura mea ar avea curajul sa se arunce la un astfel de imprumut cand nu am gasit inca o companie serioasa? si ce certitudine as putea eu avea la o siguranta financiara dealungul timpului?
intrebarile astea le pune un tanar absolvent de facultate cu ceva experienta in spate, in domeniul IT.... oare ceilalti tineri absolventi de facultati fara experienta ce vor face? spun asta pentru ca se stie ca acum siguranta locului de munca poate fi mai mica pentru unii...
La modul cum ati pus problema lucrului de 48 ore/saptamana la nemti si la replica cu biciul denota faptul ca sunteti un angajator un pic mai mult decat tiran, dornic ca toti sa munceasca doar pt binele lui, ca proprii angajati sa devina niste biropati (adica au patul la serviciu).
acum sa revenim la lucruri normale: nemtii spuneti ca lucreaza 48 ore pe saptamana. stiti care e nivelul de trai al celui mai prost platit angajat neamt? daca da, atunci sper sa fiti demn si sa aveti taria de caracter sa cereti si salarii mai mari in raport cu orele muncite. daca nu, aflati ca un angajat neamt cu venitul cel mai mic din salariu, isi poate permite sa stea in chirie (nu stiu de rata la banca ) si sa mai puna si ceva banuti la banca, dupa ce a mancat, plimbat si achitat facturile lunare la utilitati. acum...imi puteti spune ce poate face un salariat roman care lucreaza 40 ore/saptamana, cu cel mai mic salariu, conform legislatiei in vigoare? probabil ca reuseste sa-si achite facturile la utilitati, cu conditia sa traiasca in frig, sa nu beneficieze de internet, cablu si sa-si spele hainele prin vecini. acum, ganditi-va ce "bucurie" poate fi pt un astfel de om cresterea timpului de lucru pe saptamana cu 20% si , probabil, si a salariului cu acelasi procent. primele 2-3 luni ar fi multumit, apoi va fi mult prea obosit sa mai faca fata programului de lucru si vietii mizere si va claca
sa trecem la un popor ceva mai lenes, dar cam la fel de bine traitor: francezii. stiti cate zile nationale are Franta? Stiti in cate din ele se munceste (banci, institutii publice, magazine etc)? Faceti o comparatie cu ce se intampla in Ro de zilele nationale, in care, legal, nu se munceste, dar practic esti chemat la birou/banca/magazin etc. NU cred ca munca mai multa/saptamana sau in zilele legale va scoate RO din situatia actuala sau ca totul depinde doar de salariati. Si patronasii trebuie sa invete sa respecte legea, sa-si achite datoriile legale, sa vina cu idei si planuri de dezvoltare..dar momentan patronii vin cu idei de concediere, ca asa cred ei se rezolva situatia economica a firmei, uitand ca numarul mai mare de someri va cere statului sa creasca taxe si impozite care, culmea, tot pe angajatorul ce i-a concediat mai devreme pica datoria de a le plati...
Mai ganditiva cand faceti popuneri.DOMINILOR CU IDEI
Inapoi la articolul Codul Muncii se pregateste de schimbare. Cine castiga: angajatii sau companiile?