Comentarii pe articolul 60.000 de euro pe an pentru a-ti cunoaste concurenta


COMPETITIVE INTELLIGENCE cu limita de varsta

Carmen Dohanici la 23 Octombrie 2007, ora 19:52
COMPETITIVE INTELLIGENCE cu limita de varsta
Ca si cum capacitatea de analiza are limita de varsta: “grupul este format din tineri cu varste intre 25 si 35 de ani” si “abilitatea de a comunica cat mai mult” e totuna cu abilitatea de a comunica eficient …

Facem angajari prin cunostinte si recomandari (80% din piata muncii este ascunsa) pentru ca pare o sursa mai “credibila” si ieftina, pentru ca apoi sa cheltuim bani grei pe traininguri care dau rezultate “ca frectia la piciorul de lemn”; in loc sa remarcam oamenii valorosi, din interior sau din afara, cu reale dorinte de dezvoltare, fiind eliberati de prejudecati legate de varsta, … cu simt ascutit de analiza, gandire strategica, cata vreme “functiile de analiza si elaborare de optiuni” sunt esentiale in activitatea de COMPETITIVE INTELLIGENCE.

Ideea de a-ti analiza concurenta pe cale etica si legala e salutara dar eu cred ca orice om de afaceri are in sange asta, numai ca pana acum s-a mers pe linia “scopul scuza mijloacele”.
Anca Ciornei la 24 Octombrie 2007, ora 22:21
Din punctul meu de vedere, aveti perfecta dreptate. Eu sint ca formatie matematician si am aproape 45 ani. Timp de mai bine de sase luni am incercat sa-mi gasesc un post de analist - in conditiile in care ceea ce am facut eu de citiva ani buni este in mare masura competitive intelligence - si odata ajunsa la interviuri, dau ... teste de inteligenta. In afara de faptul ca mi se pare usor ridicol, mie una modul asta de abordare nu-mi spune decit doua lucruri: ori ca personalul de recrutare nu face nici doi bani ca nivel profesional (asta fiind un domeniu in care trebuie sa ai si pregatire, dar si ceva discernamint) ori ca nu are un rol activ in compania din care face parte (pentru ca nu este in stare sa-si formuleze clar un punct de vedere de care managementul sa tina seama). Iar povestea asta cu "competitive intelligence"... Ce sa spun? Pentru unii ca noi, ca si marketingul, asta este un lucru de bun simt, o facem in fiecare zi fara sa stim ca unii mai practici i-au dat activitatii asteia un nume, pentru ca in felul asta sa poata scoate bani din ea. Peste citeva luni de-acum incolo, probabil ca o sa incepem sa citim din tot felul de publicatii pareri destepte emise pe diverse teme de "specialisti in competitive intelligence". Acestia vor avea ... intre 25 si 35 de ani si de fapt n-or sa aiba habar despre ce vorbesc, dar o vor face folosind foarte multe cuvinte englezesti- pentru ca pur si simplu vocabularul lor este atit de sarac incit nu stiu ca expresia respectiva exista bine-mersi in romana...
Cristian Rotaru la 30 Octombrie 2007, ora 10:48
Stimate doamne,

Nu as vrea sa credeti ca exista o limita de varsta impusa candidatilor pentru ocuparea posturilor de analist IC. Din experienta noastra a rezultat pur si simplu ca in companii, oamenii de peste 35 de ani nu isi mai doresc posturi de entry level. Este excelent cand cineva de peste 35 de ani doreste sa-si paraseasca actualul loc de munca pentru a incepe ceva nou, care necesita implicare, deplasari si uneori ore suplimentare. In general, astfel de persoane sunt desemnate din start manageri interni ai proiectului si Sefi ai staff-ului de IC.
In alta ordine de idei, atunci cand lucrurile intr-o companie sunt lasate la nivelul "bunului simt" risca sa nu fie facute asa cum trebuie...
In ceea ce priveste "traducerea" conceptului "intelligence competitiv" in limba romana, am incercat si noi, dar nici cu marketing-ul nu s-a reusit... Din pacate "bunul nostru simt" romanesc nu ne prea ajuta cand vine vorba despre competitivitate, management al informatiilor si eficienta in afaceri. Vedem asta la tot pasul...

  Inapoi la articolul 60.000 de euro pe an pentru a-ti cunoaste concurenta