Comentarii pe articolul Efectul tsunami al noului Cod: Cum poti fi concediat LEGAL daca nu performezi


Training doar cu vorba - viziunea managerului roman

Anonim la 20 Aprilie 2011, ora 12:13
Buna ziua!
Foarte interesant articolul, destul de obiectiv dar cu un aspect nu putem fi de acord: "Ca un angajat sa devina performant, pe langa efortul facut de companie, trebuie sa faca propriul sau efort financiar, de timp si energie." Cu partea de efort a angajatului este in regula, mai putin cea legata de aspectul financiar. De ce? Fiindca nu este din nici un punct de vedere normala nici o implicare financiara din partea angajatului de a sustine intr-un fel sau altul trainingul sau. Din cate se stie, compania are nevoie ca angajatul sa fie pregatit, in primul rand. Iata, eu sunt angajatul unei companii multinationale cu un bun renume in lumea afacerilor si sunt angajat al subsidiarei din Romania si am ca sarcina proiectarea unui Sistem de Management al Calitatii in vederea satisfacerii cerintei stipulate in acest sens de catre client. "Clientul e stapanul" - perfect adevarat! Nu am experienta anterioara legata de asigurarea calitatii. La recomandarea consultantului delegat, am propus managerului roman sa imi asigure un curs destinat celor care trebuie sa proiecteze si sa conduca un Sistem de Management al Calitatii. Raspunsul managerului, atentie: "Chiar crezi ca ai nevoie de un asemenea curs? Daca vrei sa te trimit la curs, vei semna anterior un contract prin care te vei obliga sa lucrezi cativa ani pentru firma. Eu nu va pregatesc ca apoi sa plecati! "
Vis-a-vis de acest aspect, am urmatoarea parere: pe de-o parte, firmele trebuie sa se asigure ca angajatii carora le-au furnizat training nu vor pleca ulterior (perfect de acord), dar eu cred ca o firma si un manager care se respecta, vor motiva angajatii respectivi le ramana loiali un numar de ani, ci nu-i vor constrange prin fel si fel de masuri restrictive, fiindca nu e nici un castig sa ai in firma un angajat scarbit care raspandeste in jur energie negativa contaminandu-i si pe ceilalti. Mai bine sa plece, decat asa! Pe de alta parte nu vad de ce ca angajat mi-as pune franghia in gat cu un asemenea contract, dand posibilitate angajatorului ca pe perioada contractuala sa nu-mi ridice salariul fiindca pur si simplu nu vrea, stiind ca si asa nu voi pleca, FIINDCA ESTE ACE CONTRACT.
In concluzie, firmele romanesti si managerii romani care conduc firme straine in Romania, nu sunt decat niste profitori care se folosesc de starea precara a economiei si de faptul ca angajatii nu au variante multiple. Managerii romani (nu toti), in special cei trecuti de o varsta, nu stiu decat sa: urmareasca angajatii, sa le sape in spate vorbele, sa le vorbeasca urat (sa strige la ei) si sa ameninte, dar cand li se cere o analiza a Managementului sunt ZERO! Habar nu au ce e aia.
De 2 Ori Anonim la 20 Aprilie 2011, ora 15:48
Se pare ca acesti nemernici vor cu tot dinadinsul sa ne puna noua, angajatilor, jugul de gat!
Ai vorbit foarte frumos despre ei domnule anonim! poate ca este saptamana mare si eu ar trebui sa vorbesc la fel! Insa nu ma pot abtine! Se comunica numai date false despre somaj si despre noi locuri de munca si despre investitii in performantele angajatului.... Realitatea e insa alta si e ascunsa bine de ochii si urechile celor multi!
In frunte cu Minsitrul Muncii sunt toti niste nemernici si ma intreb de ce lasa Dumnezeu pe pamnat asa niste nenorociti sa isi bata joc de atata suflare! Suntem sleiti de putere si rabdare! Suntem infometati cu buna stiinta!
Ma refer la infometare prin salarii si pensii mici vis a vis de preturi, prin dat afara de la locul de munca pe cai "legale" cu articolul 55, chiar daca in fapt e vorba de o concediere colectiva! Deci se practica acest mers al lucrurilor si fara a avea un nou cod al muncii! Numai ca nimeni nu a avut ochi sa vada si urechi sa auda! Nimeni nu vrea ca poporul asta sa aiba de lucru! Praf in ochi cu pregatirea profesionala!
Sunt firme specializate, acolite ale firmelor mari care tin "traininguri" intr-adevar, traininguri care nu folosesc insa la nimic angajatului, decat poate la faptul ca o zi este scos din productie si isi mai odihneste si el un pic creierii! Pe aceste cursuri se platesc insa bani grei, dar ce conteaza, daca sunt tot de-ai lor! Raman la ei!
o spalare de bani legala!
vede cineva? Nu!!!! Pt ca nu se vrea!
Te cheama in birou si iti spune ca de maine esti pe liber, cu parere de rau! Motiv restructurare si neatingerea obiectivelor!
Care obiective domnilor, intr-o piata ecomica moarta! Daca nu se ating obiective este vinovat angajatul sau angajatorul, pentru un management defectuos?
Oare nu au studiat si partea asta la facultatile pe care se spune ca le-au facut?
De ce biciul e doar pe bietul angajat? El isi face treaba, sta peste program, se mai si scoleste pe banii lui, ca sa ce? sa fie dat AFARA pe motiv de incompetenta!
Incompetenti se dovedesc a fi toti cei care ne conduc! Din vina lor toate s-au dus de rapa! si plateste cel ce a muncit efectiv pt binele stapanului, pt primele grase care le baga stapanul in buzunar, pt orele suplimentare neplatite in nici un fel.Pt cursurile de specializare in care a investit singur, pt ca vrea sa invete cu orice pret!
Domnule Boc, nu ti-e rusine cand te privesti in oglinda? Sau nu ajungi sa te vezi din cauza inaltimii! sa iti luam un scaunel de ziua ta!
Nu ti-e rusine ca faci de ras parintii care te-au crescut cu grija?
Mai au ei curaj sa iasa pe strada?
Stii cati oameni sunt real fara servici?
Ia firmele la rand si vezi cate incetari de contracte s-au produs numai de la inceputul acestui an si pe ce motiv!
Cauta acele persoane si sa vezi ce uimit ai sa fii cand ai sa auzi ce au de spus!
Dar poate ca nu te intereseaza! De aceea iei si masurile astea noi, de bune! Calci pe capete, nu conteaza cate, ca sa te scoti pe tine in fata celor de la Uniune! Ce brav esti si ce de treaba ai facut! Sarbatori fericite bravule!
Ai grija sa nu te inneci cand o mananci bucata de friptura de miel!
Maring la 20 Aprilie 2011, ora 15:59
Hi Anonim,

aceste gen de angajamente sunt perfect legale si reprezinta un acord de parteneriat, este precum un perenuptial, daca semnam asta nu inseamna ca nu ne mai iubim si daca dorim sa ne despartim nu o putem face, desigur ca o putem face insa fiecare parte beneficiara a acordului trebuie sa bebeficieze de conditii compensatorii egale, in cazul casatoriei sau concubinajului civil codul familiei reglementeaza foarte clar aceste masuri, la fel si in "casatoria sau concubinajul organizational" partiel trebuie sa beneficieze de compensatii egale.

ceea ce povestesti tu este o chestiune care tine mai mult de atitudinea fiecarui individ, a preca de la premiza ca acest acord este o presiune si o obligatie inseamna ca in fapt nu ai atitudinea potrivita pentru job-ul si organizatia respectiva si trebuiesti indepartat, din organizatie indiferent cat de bune ar fi cunostintele si indemanarea acestuia.

atitudine este sau ar trebui sa fie elementul principal definitoriu in decizia de angajare, concediere si un criteriu major de evaluare personala,

desigur sunt oameni si oameni, insa datorita atitudinii lor unii au "sansa" de a se reintalni mereu cu aceleasi personaje pe intreg parcursul carieirei, o atitudine negativa atrage dupa sine personaje negative. si invers gandeste pozitiv si incearca sa vezi mereu partea plina a paharului.
Moise-Florin Craciunel la 22 Aprilie 2011, ora 11:09
Cu siguranta anonimul are dreptate daca nu ar functiona la noi umilinta in fata sefului si barfa fiecare gresim dar raspundere avem toti ca angajati dar problema este la renumerat unde managerul sau negociatorul incearca sa-si consolideze situatia financiara a firmei pe spatele muncitorului,apoi sa rasplateasca munca cu sume derizorii si la ce firme de ghicitori avem noi haideti sa fim seriosi.oricum in cativa ani daca nu vor veni chinezi sau ceva de genul forta de munca romaneasca in putere este undeva prin Spania,Italia,acolo cotribuie la consolidarea sistemului de pensii...stiti in final este la fel ca la o masina nu-i dai ulei bun si benzina nu trage,la fel si omul unde stimulentul financiar lasa de dorit la fel si performanta,si asistenta sociala sa fie cernuta bine cand se acorda la noi se stimuleaza inca nemunca vezi cine au case luxoase fara munca si statul nu le impoziteaza ca atare nu verifica corect cum au fost realizate pe deasupra mai beneficiaza si de protectie sociala...asta e romanica.pacat ca dumnezeu ne-a lasat atatea bogatii de care ne batem joc
Anonim la 22 Aprilie 2011, ora 13:44
Maring,
evident, tu vorbesti d.p.d.v. al angajatorului. Te asigur ca am atitudinea potrivita pentru jobul respectiv. Faptul ca tu afirmi contrariul nu repreznta nimic altceva decat punctul tau de vedere, nu realitatea in sine. De ce crezi tu ca a nu fi de acord cu aceste contracte inseamna a avea o atitudine negativa? De ce nu se aplica aceeasi regula si pentru cel ce cere semnarea unui asemenea contract? De ce el nu poate fi catalogat ca fiind un om cu atitudine negativa? Adevarul este ca firmele din Romania nu vor nici in ruptul capului sa dea angajatilor cresteri salariale, chiar daca oricum le dau salarii ca vai de capul lor, iar atunci cauta tot felul de constrangeri pentru a-i forta sa lucreze pentru ele. Iata o realitate trista: salariie in Romania nu sunt acordate pe criterii de performanta, ci pe faptul ca angajatii nu au variante.
Anonim la 22 Aprilie 2011, ora 21:27
De fapt, adevarul este ca investitorii straini dau firmele deschise in Romania pe mana vulpoilor de manageri romani, care nu sunt decat niste oameni lipsiti de scrupule. Din cateva experiente avute cu firme straine, va spun ca aproape toti directorii romani au dat cu stangu'n dreptu' , iar oamenii de afaceri straini le-au dat cate un sut in fund. Cam asta e ceea ce se intampla aici! Stiti cum e: pana ajungi la Dumnezeu, te mananca sfintii, adica in firmele straine din Romania, nu trebuie sa va temeti de delegatii straini, de sefii trimisi aici sau de investitori, ci de romanasii nostri si mai ales de managerii romani. Nu va puteti imagina consternarea care se citeste pe fata investitorilor straini cand se confrunta cu realitatea si afla la ce lucruri josnice se preteaza romanasii.
Sa speram ca vom scapa de lichelele care ne inconjoara, desi nu prea cred. Din pacate noi nu ne stim conduce singuri, de tradam unii pe altii, de facem pe la spate, etc. Iata Ungaria care anunta ieri ca aproape a finalizat intreg planul de constructie a autostrazilor, o tara fara resurse comparabile cu ale Romaniei, a reusit. La noi se taraganeaza de cativa ani, se fura de se rupe (prin acte), si de abia avem cateva sute de km. Asta este rezultatul ideilor manageriale de la noi - de la nivel de guvern pana la cel mai de jos.

  Inapoi la articolul Efectul tsunami al noului Cod: Cum poti fi concediat LEGAL daca nu performezi

Wall StreetUltimele stiri online din economie si afaceri

Cauti inspiratie in business sau vrei sa fii la curent cu cele mai importante stiri care influenteaza mediul de afaceri? Activeaza notificarile