Wall-Street pe Facebook
Wall-Street pe Twitter
Wall-Street prin RSS
Desi se vorbeste de un trend in ceea ce priveste pachetele motivante pentru a fideliza angajatii am observat ca migratia fortei de munca nu poate fi combatuta cu ajutorul acestora.
Un pachet de formare profesionala, bonus in functie de performante, mediu de lucru profesionist...toate acestea nu prea sunt luate in calcul de noua generatie de absolventi ai facultatilor si nu numai...
Majoritatea candidatilor solicita pachete motivationale bazate exclusiv pe salarii fixe mari si asta n-ar fi rau daca ei ar avea si experienta necesara.
Desi nu au experienta ei solicita salarii conform grilelor de pe piata...
Intrebarea mea ar fi: cum poate fi combatuta aceasta problema?
O alta intrebare ar fi: cum poti fideliza un angajat care, desi are o pozitie buna in firma, un salariu peste medie, beneficiaza de cursuri de formare profesionala si totusi este tentat sa plece la concurenta?
Trimis de Tanasa Mugurel-Adrian la 10 Iulie 2008, ora 11:44