De ce sa mai platim taxele de sanatate

Conform legislatiei in vigoare, toate persoanele care realizeaza venituri de natura salariala precum si angajatorii sunt obligati sa achite periodic taxele de sanatate.
La nivelul statului, se constituie un fon de marime deloc nesemnificativa care, conform legiilor in vigoare, constituie o sursa de finantare.
"A cui ?" devine intrebarea logica si de bun simt.
Raspunsul ... enigma totala !
Un salariat are probleme de sanatate. Poate nu el ci unul din copii.
Primeste reteta de la medic, medicamentele sunt compensate partial ( pe timpul comunistilor era cunoscuta expresia "partial color" de la televiziune !), un tratament ducand in timp si la sute de lei lunar.
Sau i se prescrie o tomografie sau un RMN.
In acest caz, aparatele din spitale nu functioneaza de foarte lung timp din vari motive. Omul se duce la policlinica particulara unde 550 ron este o tomografie sau 850 lei un RMN cranian.
Aceste costuri se repeta dupa o perioada de 1-2 luni cand medicamentatia prescrisa isi va face efectul. iar medicamentatia iarasi costa!
Se discuta nu de aspirine sau piramidoane, sunt medicamente al caror pret este la un nivel minim de 60- 70 lei ( in cel mai fericit caz!).
Dupa cum mai sunt medicamente care costa 1 buc ( fiola sau pastila) la nivel superior lui 100 lei !
Iar aceste medicamente trebuiesc platite de catre bolnav! La fel si medicamentatia prescrisa in cazul internarii !
Fiecare din noi am trecut daca nu personal, cel putin cu o ruda apropiata, prin aceste situatii.
Si atunci nu este logica in trebarea: de ce sa mai platim taxele de sanatate daca la momentul la care avem nevoie de un tratament, trebuie sa platim medicamentatia ?
Nu este mai buna solutia urmatoare: toate contributiile platite de angajat si angajator sa fie colectate in cuantumul respectiv intr-un cont ( depozit bancar ) pe numele fiecarui angajat, cont purtator de dobanda, astfel incat la momentul delicat in care angajatul se va afla, acesta sa aibe posibilitatea materiala sa foloseasca acest fond ( pentru care a muncit, el nu altul !! ) fara a fi afectate salariul sau pensia.
Fiecare din noi poate sa isi faca un calcul simplu: cat a cotizat ca angajat, cat a cotizat angajatorul pentru el, care a fost dobanda medie anuala la depozit si care ar fi nivelul atins de un asemenea fond ( inclusiv dobanda bancara incasata ) la momentul de calcul.
Pentru usurinta discutam de cca. 14% din salariul lunar de incadrare care intr-un an duce la cca. 1,68 salarii lunare ( fara dobanda ) iar cu dobanda capitalizata, aproape ca se ating 2 salarii lunare !
Pentru asemenea calcule nu trebuie sa fii finantist ci doar sa demonstrezi ca nu tii "capul intre urechi doar ca sa nu te ploua in gat!"