Transmiti informatii mincinoase
Aceasta strategie ar putea sa te ajute, insa in timp poate sa aiba consecinte destul de grave daca adevarul iese la iveala.
Sursa foto: freedigitalphotos.net
Trimiti semnale neclare
Trebuie sa ai foarte clar in minte ca esti intr-un proces de vanzare din clipa in care iti trimiti CV-ul pana in prima zi de munca. Ceea ce trebuie sa vinzi, in primul rand, este entuziasmul tau pentru acel loc de munca si pentru companie.
Da-ti silinta sa nu lasi emotiile sa lase altceva de inteles sau sa pari neinteresat.
Sursa foto: freedigitalphotos.net
Ratezi detalii importante din neatentie
Asigura-te ca acorzi toata atentia angajatorului si nu te gandesti la urmatoarea intrebare pe care o vei adresa.
Mai mult, ia o pauza de la negociere daca nu te poti concentra.
Sursa foto: freedigitalphotos.net
Acorzi prea multa atentie salariului de baza
Chiar daca salariul de baza este un element foarte important, care trebuie negociat inca de la angajare, gandeste-te si la castigurile pe termen lung (cariera, relatii, nevoi) sau scurt (bonusuri si alte castiguri).
Sursa foto: freedigitalphotos.net
Nu te pregatesti pentru negociere
Pregatirea pentru negocierea salariului implica pe de-o parte cunoasterea nevoilor minime si pe de alta parte o alternativelor de negociere.
In plus, este important sa cunosti foarte bine situatia firmei, evolutia ei, si, in primul rand, stilul oamenilor de negociere. Toate acestea le poti afla purtand anterior interviului discutii cu cat mai multe persoane din companie.
Sursa foto: freedigitalphotos.net
Nu negociezi
Cheia succesului intr-un proces de negociere a salariului este sa fii respectos si rezonabil in orice moment.
Tine cont de acest principiu si apoi negociaza. Nu uita de zicala ca obtii jumatate din ceea ce soliciti si nimic din ce nu ceri.
Sursa foto: freedigitalphotos.net
