Profesionistii din domeniul financiar sunt pasionati de meseria lor
Peste 80% din participantii la studiu au o atitudine favorabila sau neutra cu privire la natura jobului lor, si numai 17% isi exprima nemultumirea.
Pachetul salarial va ramane unul din elementele motivationale cheie, dar nu singurul. Recunoasterea meritelor angajatului, implicarea acestuia in diverse proiecte, precum si flexibilitatea la locul de munca sunt factori care, pe termen mediu si lung, contribuie semnificativ la retentia angajatilor si – implicit – la crearea si consolidarea unui mediu de lucru eficient. Doar 16% din angajati se declara satisfacuti de nivelul pachetului salarial, in timp ce 33% sunt nemultumiti, iar 51% au o opinie neutra.
Elementul cel mai demotivant pentru angajatii din domeniul financiar este reprezentat de lipsa oportunitatilor reale de promovare. 57% dintre respondenti se declara nemultumiti de acest aspect.
Ce conditii ar accepta candidatii pentru locul de munca dorit?
Profesionistii din domeniul financiar nu sunt in general dispusi la compromisuri. Pentru cei mai multi, cel mai mare compromis pe care l-ar accepta ar fi sa inceapa activitatea intr-un sector complet nou (31%), iar 15% declara ca nu ar face niciun compromis.
Printre cei mai importanti factori se numara perspectivele de dezvoltare profesionala pe termen lung. 15% dintre respondenti ar accepta un salariu mai mic, dar numai 8% s-ar impaca cu lipsa oportunitatilor de promovare.
Unul din patru participanti ar accepta un job in afara localitatii de domiciliu, in schimbul unui salariu dorit sau a oportunitatilor de cariera.
In plus, exista un procent de 15% dintre respondenti care ar accepta un salariu mai mic in schimbul unor oportunitati de cariera pe termen lung. Acest fapt este determinat de restructurarile din anumite sectoare (sectorul public, servicii financiare, etc.), care au generat un numar suplimentar de candidati activi.
Reteta succesului - Experienta profesionala sau relatiile sociale?
Experienta profesionala reprezinta cel mai important factor care influenteaza oportunitatile de cariera in domeniul financiar, conform raspunsurilor a 40% dintre participanti. Al doilea criteriu este reprezentat de relatiile personale si profesionale (31%). Acest fapt este normal in mediul de business, inclusiv in domeniul recrutarilor, unde de multe ori se apeleaza la recomandari sau referinte.
Networking-ul este unul din cele mai importante elemente pe care se poate baza un profesionist in domeniul financiar. Competentele tehnice nu sunt suficiente, daca nu sunt sustinute si de elemente sociale si interpersonale. In mod surprinzator, doar 3% dintre participantii la studiu considera ca studiile reprezinta factorul cheie in realizarea oportunitatilor de cariera.
Perceptia asupra factorilor de succes se schimba odata cu avansarea in cariera. Daca la nivel de absolventi sau juniori, 55% din respondenti considera ca experienta practica la locul de munca este cea mai importanta, profesionistii cu experienta realizeaza importanta combinarii elementelor tehnice cu cele sociale pentru a atinge succesul.
Perceptia specialistilor asupra nivelului salariilor
Nivelul salariilor din piata muncii din Romania nu este transparent. Daca pe pietele mai dezvoltate, nivelul salariului este facut public in anunturile de recrutare, in Romania acesta pare un subiect tabu. De asemenea, studiile salariale realizate in Romania nu sunt facute publice, fiind adresate in primul rand angajatorilor.
Astfel, angajatii din Romania nu au la dispozitie surse credibile de informatii pe baza carora sa isi evalueze nivelul salarial actual si sa isi poata estima o evolutie a salariului pe termen mediu. Din aceste motive exista perceptia generala ca se castiga mai bine in alte companii.
Mai mult, 55% dintre respondenti considera ca nivelul lor salarial este mai mic decat salariile pentru acelasi nivel de experienta din alte companii, in timp ce numai 14% cred ca au salarii mai mari decat in alte companii.
In acelasi timp, 55% dintre participantii la studiu considera ca actualul lor salariu este similar sau mai mare decat cel al colegilor de generatie care au o cariera in domeniul financiar, iar 46% considera ca au venituri mai mici.
Aproximativ o treime sunt de parere ca au un nivel de salarizare la nivelul pietei.
Echilibrul intre activitatea profesionala si viata personala
Cariera in domeniul financiar este solicitanta si necesita dedicatie si o investitie importanta de timp si efort. Doar 3% din respondenti considera ca la actualul loc de munca isi pot concentra atentia cu prioritate asupra vietii personale, in timp ce 36% se concentreaza in primul rand asupra carierei. Aproape doua treimi din angajati reusesc sa mentina un echilibru intre cariera si viata personala.
Cariera in domeniul financiar este solicitanta si necesita dedicatie si o investitie importanta de timp si efort. Doar 3% din respondenti considera ca la actualul loc de munca isi pot concentra atentia cu prioritate asupra vietii personale, in timp ce 36% se concentreaza in primul rand asupra carierei. Aproape doua treimi din angajati reusesc sa mentina un echilibru intre cariera si viata personala.
Evolutia ofertei de joburi, in perspectiva candidatilor
Doar intre 4 si 7% dintre respondenti au constatat o evolutie favorabila a ofertei de locuri de munca in domeniul financiar. In ceea ce priveste pachetul salarial, 70% dintre respondenti considera ca nivelul salariilor oferite de angajatori este in scadere fata de anii precedenti.
Aproximativ un sfert din participantii la studiu considera ca nivelul oportunitatilor de cariera in 2013 s-a mentinut constant in raport cu anii precedenti. Angajatii constientizeaza faptul ca oferta de locuri de munca in domeniul financiar, la fel ca in multe alte domenii a fost grav afectata de criza economica din ultimii 3-4 ani.
Cele mai puternice scaderi au fost resimtite in sectorul serviciilor financiare (banci, asigurari, alte institutii financiare), acesta fiind si sectorul cel mai afectat de restructurari. 81% din respondentii care activeaza in acest sector au mentionat scaderea nivelului salarilor oferite in piata. In domeniul energiei si utilitatilor nivelul salariilor a fost mai putin afectat, 42% din respondenti considerand ca nivelul ofertei a ramas constant in 2013.
Competitivitatea in randul angajatilor din domeniu financiar
Un procent de 59% dintre participantii la studiu considera ca numarul candidatilor aflati intr-o cautare activa a fost in crestere fata de anii trecuti.
Consecinta directa a crizei economice, valul de restructurari din ultimii ani a crescut semnificativ numarul de candidati activi in cautare de joburi. Si profesionistii din domeniul financiar s-au lovit de realitatea dura, care a demonstrat in reperate randuri ca niciun loc de munca nu este 100% sigur, indiferent de domeniu si de nivelul ierarhic. Cresterea numarului de candidati este determinata atat de restructurari, cat si de activarea pe piata a unor candidati pasivi.
Pe de alta parte, doar 19% din respondenti evalueaza calitatea candidatilor ca fiind in crestere. Peste o treime din participanti considera nivelul de profesionalism al candidatilor activi pe piata ca fiind in scadere.
Cum ar trebui sa fie urmatorul loc de munca?
Apetitul pentru risc in randul specialistilor din domeniul financiar este moderat, 44% dintre respondenti preferand siguranta oferita de un loc de munca, in detrimentul unui salariu mai mare. Cu toate acestea, procentul de 56% care prefera un pachet salarial mai mare in detrimentul unui job mai sigur indica faptul ca angajatii sunt increzatori in capacitatea de a isi gasi un loc de munca relativ usor.
Doar unul din cinci specialisti in domeniul financiar considera ca exista oportunitati mai bune de dezvoltare in cariera alaturi de angajatorul actual. Un numar dublu de profesionisti considera ca exista oportunitati mai bune in alte companii, dar in acelasi sector de activitate (posibil in cadrul unei companii concurente?).
37% considera ca oportunitatile din sectorul in care activeaza sunt limitate si intrevad oportunitati mai bune intr-o industrie diferita.
