Profesionistii din domeniul financiar sunt pasionati de meseria lor

Peste 80% din participantii la studiu au o atitudine favorabila sau neutra cu privire la natura jobului lor, si numai 17% isi exprima nemultumirea.

Pachetul salarial va ramane unul din elementele motivationale cheie, dar nu singurul. Recunoasterea meritelor angajatului, implicarea acestuia in diverse proiecte, precum si flexibilitatea la locul de munca sunt factori care, pe termen mediu si lung, contribuie semnificativ la retentia angajatilor si – implicit – la crearea si consolidarea unui mediu de lucru eficient. Doar 16% din angajati se declara satisfacuti de nivelul pachetului salarial, in timp ce 33% sunt nemultumiti, iar 51% au o opinie neutra.

Elementul cel mai demotivant pentru angajatii din domeniul financiar este reprezentat de lipsa oportunitatilor reale de promovare. 57% dintre respondenti se declara nemultumiti de acest aspect.