1 / 6

Regulile legate de recrutare

Imagineaza-ti ca esti un potential angajat profesionist care aplica pentru un job in organizatie. Ti-ai pus la punct CV-ul si ai scris o scrisoare de intentie convingatoare. Iar apoi intri intr-o gaura neagra, respectiv perioada intre momentul in care aplici pentru job si cea in care esti angajat (sau in care esti anuntat intr-un mod impersonal ca jobul a fost acoperit), scrie Business Insider.


Este vreo cale de a crea un proces de recrutare mai uman? Nu este oare posibil ca recurtarea sa se bazeze pe aprecierea prezentarii persoanei si nu pe cuvinte cheie? Ideal este ca angajatorii sa umanizeze procesul de recrutare si in felul acesta vor gasi oameni mai buni si mai talentati.


FOto: joingate, Shutterstock

Inapoi la articol

Setari Cookie-uri