Clauze de ocolit in contractul individual de munca

O clauza care s-ar putea intoarce in defavoarea angajatului este conditia referitoare la pregatirea profesionala. Astfel, una din informatiile care sunt trecute cu vederea este aceea a platirii contravalorii serviciilor educationale si formative daca acesta decide sa paraseasca compania mai devreme de perioada stipulata in contractul individual de munca.

Potrivit legii, salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala mai mare de 60 de zile nu pot avea initiativa incetarii contractului individual de munca o perioada de cel putin 3 ani de la data absolvirii cursurilor sau stagiului de formare profesionala. In plus, chiar daca se intampla ca firma sa concedieze angajatul inainte de aceasta perioada de 3 ani, atunci acesta va trebui sa inapoieze contravaloarea serviciilor formative.

“Daca esti student sau proaspat absolvent sau nu ai cunostinte si experienta in munca, o companie va furniza angajatului un program pentru instruirea acestuia. Daca eu, ca si companie, decid sa il scolesc, ma astept ca angajatul sa nu paraseasca locul de munca pana nu imi recuperez investitia sau pana cand nu realizez profit de pe urma cunostintelor pe care acesta le-a dobandit in urma trainingului”, a afirmat Daniela Kovacs.

Potrivit surselor judiciare, cele mai des intalnite abuzuri se petrec atunci cand, desi participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala este initiata de angajator, cheltuielile sunt platite partial sau total de salariat, legea stipuland clar ca stagiile formative sunt platite integral de companie.

Salariatii grabiti in citirea contractului de munca sau cei care sunt insuficient informati pot cadea in plasa angajatorilor atunci cand semneaza concomitent un contract individual si unul de colaborare cu aceeasi firma. Cu alte cuvinte, o practica intalnita mai ales in cadrul meseriilor liberale - cum sunt mass-media sau domeniul vanzarilor - este aceea ca salariatul semneaza in paralel un contract de munca in care se stipuleaza atributiile si remuneratia, de obicei minima, a salariatului, si un contract de colaborare de pe urma caruia persoana fizica primeste cea mai mare parte a castigului sau.