Ce presupune contractul de fidelitate pentru angajati si angajatori

Singura conditie pentru semnarea contractului de fidelitate este acordul partilor. In cazul unui refuz din partea angajatului, repercusiunile depind in special de motivul necesitatii semnarii unui astfel de contract:

1. Daca este vorba de acordarea unui suport pentru largirea competentelor (ex.MBA), iar angajatul refuza sa semneze un astfel de contract, consecintele sunt clare si simple: suportul din partea firmei nu mai are loc.

2. Daca insa compania solicita un astfel de contract din motive de stabilitate a functiei si a responsabilitatilor, iar angajatul refuza sa semneze, se poate ajunge foarte usor pana la schimbarea postului sau chiar, in cel mai rau caz, la ruperea relatiilor angajat - angajator, sustine Cadis.

Astfel, daca angajatul refuza instruirea profesionala el poate fi evaluat negativ si considerat neperformant. Se poate ajunge la sanctiuni si la racirea relatiilor profesionale. Daca persoana respectiva va fi considerata neperformanta si insuficient calificata profesional pentru postul ocupat, urmarind caile legale, se poate ajunge in timp la retrogradarea in functie sau chiar la concediere, spun specialistii in recrutare.

Cu toate acestea, sunt rare situatiile in care angajatul refuza cu vehementa semnarea unui astfel de contract.

“As zice ca, totusi, din moment ce in general nimeni nu este de neinlocuit, chiar si intr-o asemenea situatie angajatul ar trebui sa aprecieze sansa pentru dezvoltarea acordata si sponsorizata de organizatie si sa nu ridice pretentii exagerate”, crede Marilena Petrec. Petrec sustine aceste afirmatii in contextul in care angajatorul va sustine integral costul formarii profesionale a angajatului, si nu va apela la metoda co-finantarii de catre subaltern. 

"In oricare din cazuri, angajatului ii apartine libera alegere si ii sunt prezentate foarte clar consecintele fiecarei variante pe care o alege", adauga Cadis. In astfel de situatii, nu exista, de regula, neclaritati sau consecinte ascunse.