Absolventii de facultate fac cale intoarsa spre orasele natale

Daca inainte de criza studentii si absolventii sareau de la un job la altul pentru 50 de euro, acum nicio companie nu mai liciteaza astfel de mariri salariale. Tinerii trebuie sa se multumeasca cu salarii cu 100 - 200 de euro mai mici decat in 2008.

“Salariile au scazut anul acesta in majoritatea domeniilor de activitate si pentru cam toate treptele ierarhice. Si aici, absolventii sunt pe ultimul loc, iar lipsa lor de experienta ii dezavantajeaza, o data in plus, in cursa negocierilor salariale. Media salariala pentru un proaspat absolvent este cuprinsa anul acesta intre 300 si 400 de euro (exista desigur, anumite diferente, in functie de domeniul de activitate, stabilitatea si notorietatea companiei, obiective pe termen lung si mediu, etc.)”, afirma Corina Diaconu, managing director al firmei de recrutare ABC Human Capital.

Badescu estimeaza o scadere salariala la nivelul slujbelor  entry-level de aproximativ 20%. Absolventii gasesc inca porti deschise pentru angajare in domeniul recuperarii creantelor, outsourcing, IT si FMCG.

Companiile specializate in managementul riscului, clinicile medicale, si retailerii care deschid in noi locatii ofera cateva mii de locuri de munca in toamna acestui an, insa acestea nu sunt suficiente pentru a absorbi absolventii de pe piata.

Efervescenta pe piata job-urilor entry-level are la baza un cumul de aproape 300 000 de absolventi iesiti de pe bancile scolii in ulltimii doi ani, numai de la facultatile de stat (aproape 200.000 de absolventi provin din generatia dubla iesita din facultati in 2008).

Unii dintre acestia iau cu asalt site-urile de recrutare, in speranta gasirii unui loc de munca care sa le acopere cheltuielile.

Din cei 1,5 milioane de candidati inscrisi pe eJobs, peste 20% dintre candidati sunt tineri sub 25 de ani. Pe site-ul de recrutare BestJobs numarul studentilor si al proaspetilor absolventi in cautarea unui loc de munca a crescut cu 3-5% de la semestru la semestru.

Daca in prima jumatate a anului 2008 mai mult de 33% dintre cei sub 25 de ani isi cautau un loc de munca, semestrul intai al anului 2009 aduce o crestere de 10 puncte procentuale, atingand pragul de 43%. Mai mult de 55% din totalul aplicatiilor pleaca spre job-uri care nu necesita experienta sau pentru cele entry-level (sub trei ani de experienta).

“Nivelul de cariera predominant este cel entry-level sau fara experienta. Este vorba de proaspat absolventi sau cei disponibilizati si care cauta o reconversie profesionala, pentru a evita domeniul din care au fost nevoiti sa plece din cauza crizei”, sustine Adela Rapeanu, reprezentant de comunicare al site-ului Myjob, al treilea site de recrutare de pe piata.

Pe langa aplicatiile pe site-urile de recrutare, absolventii au recurs si la solutia depunerii dosarelor de somaj. Numarul celor care ies de pe bancile facultatilor pentru a ingrosa randul somerilor s-a marit de patru ori in acest an. Din cei 90 000 de absolventi ai generatiei 2009, peste 10% si-au cerut dreptul la somaj, in valoare de 300 de lei lunar, conform datelor oferite de Agentia Nationala de Ocupare a Fortei de Munca (ANOFM).