-
Schimbarea de carieră: 4 joburi de perspectivă
-
Cum să te pregătești fizic și emoțional pentru un interviu
-
Angajări în IT: Mega Image caută sute de specialiÈ™ti pentru hubul din BucureÈ™ti
-
Corina Neagu, Expert HR: Recrutarea se face între doi mincinoÈ™i
-
Angajări Primark: Retailerul caută angajați pentru magazinul din Timișoara
-
Moonlighting sau practica de a avea mai multe joburi simultan. Ce provocări sunt
Cine sunt “vanatorii de executivi”
Head-hunterul, numit adesea si consultant in executive search, recruteaza middle si top manageri pentru companiile publice si private, care sunt dispuse sa scoata din buzunar zeci de mii de euro pentru a avea cei mai buni angajati in conducere.
De cele mai multe ori, companiile solicita serviciile unui head-hunter atunci cand au nevoie sa umple o anumita pozitie de conducere, cu un anumit profil de candidat.
Pe scurt, procesul functioneaza in felul urmator: compania interesata de un anumit candidat contacteaza head-hunterul sau firma de executive search, se creioneaza profilul candidatului, iar recruiterul specialist demareaza procesul de scanare a pietei fortei de munca, in cautarea candidatilor potriviti.
Se aleg 100-150 de posibili candidati, pentru ca in etapa finala de selectie (lista scurta) sa ramana sub 10 oameni.
Ultimii candidati sunt intervievati pe rand de catre angajatori, urmand ca, la final, sa fie ales un singur candidat.
Un proces de executive-search poate dura, in functie de complexitatea pozitiei care trebuie ocupata, intre 3 saptamani si 6-12 luni.
De cele mai multe ori, companiile solicita serviciile unui head-hunter atunci cand au nevoie sa umple o anumita pozitie de conducere, cu un anumit profil de candidat.
Pe scurt, procesul functioneaza in felul urmator: compania interesata de un anumit candidat contacteaza head-hunterul sau firma de executive search, se creioneaza profilul candidatului, iar recruiterul specialist demareaza procesul de scanare a pietei fortei de munca, in cautarea candidatilor potriviti.
Se aleg 100-150 de posibili candidati, pentru ca in etapa finala de selectie (lista scurta) sa ramana sub 10 oameni.
Ultimii candidati sunt intervievati pe rand de catre angajatori, urmand ca, la final, sa fie ales un singur candidat.
Un proces de executive-search poate dura, in functie de complexitatea pozitiei care trebuie ocupata, intre 3 saptamani si 6-12 luni.