2 euro donati prin sms la 858 = 4 euro pentru nou-nascutii de la Spitalul Marie Curie

Wall-Street » Business » Cariere » Top 7 lucruri pe care un...

Articol

Top 7 lucruri pe care un manager trebuie sa le stie despre head-hunteri

Liviu Florea, Camelia Bucioveanu, 5 Jan 2010 exclusiv

Ce inseamna termenul de head-hunter? Cat castiga un head-hunter? Cine apeleaza la serviciile unui head-hunter si cand e necesar sa soliciti serviciile unui astfel de specialist? Acestea sunt doar cateva din intrebarile la care Wall-Street a incercat sa gaseasca raspunsuri, apeland la specialistii din domeniu.

Slide 4 / 8

Varsta, un criteriu de selectie a head-hunterului

Unul din criteriile pe care trebuie sa-l aiba in vedere un director de resurse umane sau un director executiv care apeleaza la serviciile unui specialist in executiv search pentru a-i gasi candidatul mult dorit este cel al varstei/experientei head-hunterului.

De obicei, cei mai buni specialisti in executiv search au in spate o experienta importanta acumulata pe parcursul mai multor ani in care au ocupat functii de conducere in mediul corporate. Un head-hunter cu o varsta mai mica de 30 de ani ar trebui sa ridice anumite semne de intrebare atat candidatului vanat, cat si directorului de resurse umane.

“Varsta head-hunterului este un alt capitol unde trebuie sa fim atenti. Pentru pozitii de management nu putem trimite in fata candidatului consultanti ce nu au fost la randul lor manageri, si astfel singura opinie legata de acel candidat se bazeaza pe <<chimie>> sau pe cunostinte teoretice, dar nu poate argumenta concret de ce un manager este mai bun decat altul. Sa nu uitam ca oferim servicii de consultanta si ca uneori clientului ii plac doi candidati si ne cere argumente de departajare. Consider ca numai cineva cu trecut managerial poate argumenta consistent”, mentioneaza Irina Pintoi, managing partner la firma de executive search Talentor Romania.

4/8

Mai multe despre...

head hunter, Mihaela Scarlat, Advice Human Resources, Oana Ciornei, TheSearchers, Irina Pintoi, Talentor Romania, Irina Stoian, Cetelem Romania, Valentin Dima, K.M. Trust & Partners

Comenteaza articolul "Top 7 lucruri pe care un manager trebuie sa le stie despre head-hunteri"

Opinia cititorilor nostri este importanta pentru noi, Wall-Street incurajand publicarea comentariilor voastre. Pe site urmeaza sa isi gaseasca locul numai comentariile pertinente, on-topic, prezentate intr-un limbaj civilizat, fara atacuri la persoane / institutii. Ne rezervam dreptul de a elimina orice comentariu care nu corespunde acestor principii, precum si de a restrictiona accesul la comentarii utilizatorilor care comit abuzuri grave sau repetate.

Discuta si comenteaza articolul Top 7 lucruri pe care un manager trebuie sa le stie despre head-hunteri

Fara subiect (7 comentarii, 876 vizualizari)
sunt foarte dezamagita de articolul acesta (2 comentarii, 809 vizualizari)
Relația head-hunter candidat (1 comentariu, 514 vizualizari)

Acest articol poate fi preluat daca precizati sursa si daca inserati vizibil linkul articolului: Top 7 lucruri pe care un manager trebuie sa le stie despre head-hunteri

Top 7 lucruri pe care un manager trebuie sa le stie despre head-hunteri

Varsta, un criteriu de selectie a head-hunterului

Comenteaza articolul "Top 7 lucruri pe care un manager trebuie sa le stie despre head-hunteri"

Discuta si comenteaza articolul Top 7 lucruri pe care un manager trebuie sa le stie despre head-hunteri

Sectiuni

Suplimente

Resurse

Catalogul wall-street

Social Media

Top 7 lucruri pe care un manager trebuie sa le stie despre head-hunteri

Varsta, un criteriu de selectie a head-hunterului

Articole similare cu "Top 7 lucruri pe care un manager trebuie sa le stie despre head-hunteri"

Comenteaza articolul "Top 7 lucruri pe care un manager trebuie sa le stie despre head-hunteri"

Discuta si comenteaza articolul Top 7 lucruri pe care un manager trebuie sa le stie despre head-hunteri

Sectiuni

Suplimente

Resurse

Catalogul wall-street

Social Media