Salariul de top manager stagneaza. Ce s-a schimbat pentru head-hunteri?

In prima jumatate a acestui an remuneratiile fixe primite de manageri se vor mentine constante, in timp ce bonusurile de performanta si partea variabila a remuneratiei vor mentine un ritm ponderat de crestere, din dorinta companiilor de a motiva managerii si personalul catre performanta si profit, afirma recruiterii.

„As indrazni sa spun ca unele salarii din anumite industrii s-au intors spre valorile vehiculate in anul 2008, inainte de inceperea crizei. Managerii competenti si-au pastrat aceeasi valoare in piata, iar companiile nu au putut scadea semnificativ salariile pentru oamenii buni. Cred ca si bonusurile vor fi tot mai incurajate, pentru ca fara dezvoltare de business companiile se pierd. Iar fara bonusuri nu exista stimulente reale pentru vanzari si marketing”, spune Vasile.

“Si eu am fost surprins sa constat ca, mai ales acum, pachetul salarial de intrare (n. red. negociat la angajare) al unui top manager nu a scazut. Dimpotriva, in unele cazuri, am sesizat si o usoara crestere a partii variabile a venitului”, afirma Butunoiu.

Head-hunter-ul recunoaste insa ca desi noii manageri sunt recrutati pentru un salariu comparabil cu cel al predecesorului lor, acestia vor trebui sa depuna mai multa munca si sa incerce afirmarea intr-un climat economic inca instabil. “Gasesc manageri care sa accepte acelasi salariu ca al predecesorului, insa companiile se orienteaza catre manageri cu experienta, mai performanti decat cei de dinainte”, adauga el.

Piata salariilor executivilor in 2009 a inregistrat o scadere de 15-20%, in opinia Mihaelei Scarlat. “Aceste scaderi au fost insa mult mai pronuntate in domeniile vanzarii materialelor de constructie, imobiliar si IT, ajungand pana la 25-30%”, adauga ea.

Valentin Dima, consultant in cadrul companiei de executive search KM Trust, estima la sfarsitul anului trecut o scadere a pietei salariilor cu 10-15% a pachetelor pentru astfel de candidati, adesea schimbandu-se mai degraba ponderea intre pachetul fix si cel variabil.

Cu toate acestea, Mihala Scarlat avertizeaza ca, avand in vedere ca Romania nu a iesit inca din criza, managerii vor asista inca la fluctuatii ale veniturilor.

Pentu o companie cu peste 20 de milioane de euro cifra de afaceri, un CEO poate castiga in acest an 5.000-7.000 de euro, in timp ce un country manager va ridica intre 3.000 si 4.500 de euro, in functie de industria de profil in care activeaza, potrivit Mihaela Damian.