Desi jucatorii din trainingul local se asteapta la o normalizare a pietei in a doua jumatate a anului si, implicit, la proiecte mai mari, companiile si-au impartit prudent bugetele de instruire in 2010. Fata de alti ani, acum organizatiile si-au redirectionat o parte importanta a bugetelor dinspre furnizorii externi spre training intern si dezvoltarea programelor de e-learning.
Opinia cititorilor nostri este importanta pentru noi, Wall-Street incurajand publicarea comentariilor voastre. Pe site urmeaza sa isi gaseasca locul numai comentariile pertinente, on-topic, prezentate intr-un limbaj civilizat, fara atacuri la persoane / institutii. Ne rezervam dreptul de a elimina orice comentariu care nu corespunde acestor principii, precum si de a restrictiona accesul la comentarii utilizatorilor care comit abuzuri grave sau repetate.
Acest articol poate fi preluat daca precizati sursa si daca inserati vizibil linkul articolului: Cum isi dramuiesc companiile bugetele de training
© 2005 - 2012 InternetCorp SRL Toate drepturile rezervate.
Wall-Street pe Facebook
Wall-Street pe Twitter
Wall-Street prin RSS
Discuta si comenteaza articolul Cum isi dramuiesc companiile bugetele de training