Radiografie: Piata fortei de munca la trei luni

Majoritatea companiilor au pastrat acelasi nivel salarial net in primele trei luni ale anului, afirma recruiterii. Pe de alta parte, veniturile angajatilor au crescut, datorita renegocierii pachetului de compensatii si beneficii, solutia castigatoare pentru angajatorii care vor sa isi mentina personalul motiat, fara a opera cheltuieli substantiale.

“Companiile au preferat sa creasca valoric pachetul de beneficii pentru ca, din punct de vedere financiar, este mai ieftin. Daca angajatii ar fi primit aceasta marire adaugata la salariul net, compania ar fi trebuit sa plateasca taxe si impozite pentru acei bani. Insa, daca organizatia decide acordarea abonamentelor la clinici medicale private sau la o sala de fitness, discounturile oferite sunt extrem de avantajoase pentru angajatori”, explica Vilceanu.

Recruiterii afirma ca inclusiv disponibilitatea de negociere a salariului persoanelor cheie in organizatie a crescut la inceputul acestui an.

Astfel, daca anul trecut companiile cu probleme financiare nu isi permiteau sa creasca salariul cu 100 de euro pentru oamenii cheie, riscand sa piarda angajati care erau indispensabili pentru bunul mers al companiei pe termen scurt, acum angajatorii se concentreaza mult mai indeaproape pentru mentinerea si motivarea echipei.

“Chiar daca angajatorii au preferat sa opereze in prima faza cresteri la nivelul pachetului de compensatii si beneficii, estimez ca in trimestrele doi si trei, cand se vor finaliza evaluarile personalului pentru anul 2009, vom asista la cresteri salariale, de maxim 5-10%”, apreciaza Toth.

In 2009, aproximativ 70% dintre companiile prezente pe piata romaneasca au operat cresteri salariale, fata de doar 60% dintre organizatiile din sistemul financiar-bancar, potrivit unui studiu al PricewaterhouseCoopers. Pentru 2010, sistemul bancar va creste nivelul salarial cu 5,5% fata de anul trecut, incercand sa se pozitioneze deasupra ratei inflatiei.

Cresterile prognozate pentru sistemul bancar se situeaza la mijlocul clasamentului majorarilor salariale pe industrii, unde in top se situeaza companile din sectorul IT&C, outsourcing (n. red. externalizare de servicii) si Farma.