-
Business Breakfast: Transformarea digitală, locul în care merg investițiile
-
De ce vor angajații tăi să plece din companie? Salariul este principalul motiv
-
BHB AVENUE de pe Șoseaua Fabrica de Glucoză reprezintă cartea noastră de vizită
-
Brandul nr.1 de machiaj din Italia a intrat în România: planurile Kiko Milano
-
Chitez: Firmele de IT investesc cele mai mari sume în pregătirea angajaților
-
Parc de panouri fotovoltaice din România, investigat de Uniunea Europeană
Angajatorii se pregatesc pentru ascensiunea pietei
Sansele de angajare in intervalul aprilie-iunie vor creste usor comparativ cu primul trimestru al anului in curs, potrivit specialistilor Manpower.
“Rezultatele studiului evidentiaza o stagnare a scaderii si chiar o usoara imbunatatire in ceea ce priveste perspectivele de angajare pentru trimestrul 2. Un alt semn de stabilizare este dat de faptul ca 64 la suta dintre angajatori au semnalat ca vor mentine constant numarul actual de angajati, cu 6 procente mai mult fata de trimestrul anterior. Aceasta evolutie este un semn pozitiv in ceea ce priveste tendintele de redresare si de crestere asteptate pe piata fortei de munca pana la sfarsitul anului, in concluzie incurajator atat pentru angajatori, cat si pentru solicitantii de locuri de munca”, afirma Camelia Stanculescu (foto), general manager al Manpower Romania, una dintre cele mai importante companii de HR pe plan local.
Previziunea neta de angajare pentru cel de-al doilea trimestru s-a imbunatatit, inregistrand o crestere fata de primele trei luni, de la -11%, la -7%.
“Dupa cum se stie, prima parte a anului este adesea o perioada incerta pentru angajatori, iar multi dintre ei sunt destul de atenti in legatura cu planurile lor de angajare chiar si in momentele prospere. Angajatorii stiu ca piata isi va reveni in cele din urma, asa ca asteapta semne de stabilitate inainte de a merge mai departe si de a creste din nou numarul angajatilor. Odata ce semnalele usor optimiste deja aparute vor fi confirmate si in trimestrul urmator, angajatorii vor fi gata sa reactioneze rapid la ascensiunea pietei", completeaza Stanculescu.
Cu toate acestea, raportat la trimestrul al doilea al anului trecut, previziunea de angajare a inregistrat un declin de 3%. Previziunea neta de angajare reprezinta diferenta dintre procentul angajatorilor, care estimeaza o crestere a volumului angajarilor, si procentul celor care estimeaza ca vor reduce recrutarile.
“Rezultatele studiului evidentiaza o stagnare a scaderii si chiar o usoara imbunatatire in ceea ce priveste perspectivele de angajare pentru trimestrul 2. Un alt semn de stabilizare este dat de faptul ca 64 la suta dintre angajatori au semnalat ca vor mentine constant numarul actual de angajati, cu 6 procente mai mult fata de trimestrul anterior. Aceasta evolutie este un semn pozitiv in ceea ce priveste tendintele de redresare si de crestere asteptate pe piata fortei de munca pana la sfarsitul anului, in concluzie incurajator atat pentru angajatori, cat si pentru solicitantii de locuri de munca”, afirma Camelia Stanculescu (foto), general manager al Manpower Romania, una dintre cele mai importante companii de HR pe plan local.
Previziunea neta de angajare pentru cel de-al doilea trimestru s-a imbunatatit, inregistrand o crestere fata de primele trei luni, de la -11%, la -7%.
“Dupa cum se stie, prima parte a anului este adesea o perioada incerta pentru angajatori, iar multi dintre ei sunt destul de atenti in legatura cu planurile lor de angajare chiar si in momentele prospere. Angajatorii stiu ca piata isi va reveni in cele din urma, asa ca asteapta semne de stabilitate inainte de a merge mai departe si de a creste din nou numarul angajatilor. Odata ce semnalele usor optimiste deja aparute vor fi confirmate si in trimestrul urmator, angajatorii vor fi gata sa reactioneze rapid la ascensiunea pietei", completeaza Stanculescu.
Cu toate acestea, raportat la trimestrul al doilea al anului trecut, previziunea de angajare a inregistrat un declin de 3%. Previziunea neta de angajare reprezinta diferenta dintre procentul angajatorilor, care estimeaza o crestere a volumului angajarilor, si procentul celor care estimeaza ca vor reduce recrutarile.