Actionarii BCR au investit 7,7 mld. euro in Romania
La sfarsitul lui 2005, pachetul majoritar al Bancii Comerciale Romane (BCR) a fost preluat de banca austriaca Erste Bank, in ceea ce a constituit cea mai importanta privatizare din acel an.Institutia financiara incheia anul cu venituri totale de 4,2 mld. lei si cu un numar de aproape 11.600 de salariati, arata datele de la Ministerul de Finante.
Imediat dupa tranzactie, austriecii au demarat un amplu proces de reorganizare a BCR, cu scopul de a creste profitabilitatea companiei si a mari productivitatea angajatilor.
Ca urmare a transformarii institutiei financiare, veniturile au crescut constant, in vreme ce numarul salariatilor s-a redus. Astfel, la sfarsitul lui 2007, banca a ajuns la circa 10.500 de salariati si la venituri totale de 6,9 mld. lei.
In acel an, sefii BCR au numit-o la conducerea departamentului de resurse umane pe Andreea Voinea, un executiv cu experienta pe piata fortei de munca din Marea Britanie si, totodata, un expert in restructurari.
Perioada 2007 – 2009, in care s-a desfasurat cea mai importanta parte a procesului de restructurare, a dus la disponinibilizarea colectiva a 2.000 de oameni astfel ca BCR a ajuns la circa 8.500 de salariati la sfarsitul anului trecut.
“BCR a pierdut 25% din personal in ultimii doi ani si jumatate. A fost o perioada foarte grea si am incercat, pe cat posibil, sa lucram precum o echipa. Am colaborat cu departamentul de resurse umane, care, in viziunea mea, trebuie sa inteleaga planurile de business si sa urmeze deciziile de management”, spune Dominic Bruynseels, presedintele executive BCR.
In ultimii cinci ani (2006-2010), cel mai mare jucator din sectorul bancar local a investit 15 milioane de euro in formarea profesionala a salariatilor. De la intrarea in Romania, Erste a investit 7,7 mld. euro in BCR.
In prezent, banca are circa 8.500 de angajati.
“Am ajuns la un acord cu sindicatele ca in 2010 sa avem circa 8.450 de salariati, iar in 2011 – in jur de 8.200. De asemenea, salariatii nostri trebuie sa stie ca nu avem in plan sa inchidem sucursale si nici sa reducem personalul care lucreaza acolo”, mentioneaza Bruynseels.
Salariul mediu brut din BCR este de 2.500 de lei (585 de euro), la jumatate fata de media sectorului de profit.
La nivelul industriei bancare, castigul salarial mediu brut in zona de intermedieri financiare, cu exceptia activitatilor de asigurari si ale fondurilor de pensii, s-a ridicat in iulie la 4.847 de lei (1.150 de euro), arata datele Institutului Nationala de Statistica (INS).
“In cadrul negocierilor pe care le-am avut cu sindicale am convenit sa nu crestem salariile in 2010 si sa nu acordam prime de concediu sau de Craciun”, adauga Bruynseels.
La inceputul lui 2009, Andreea Voinea declara ca BCR a majorat salariile cu 3,15%.
Cea mai mare banca din Romania a avut anul trecut o cifra de afaceri de 4,1 mld. euro si un profit net per angajat de 6.200 de euro.
Seful BCR spune ca deciziile cele mai grele pe care a trebuit sa le ia banca de la inceputul crizei nu au vizat neaparat personalul, ci clientii.
“Acordarea sau nu a unui imprumut catre un client persoana fizica sau o companie este foarte importanta si are implicatii majore. De respectivul client poate depinde soarta unei familii, iar de o companie poate sa depinda un intreg oras. Daca acea compania nu mai are bani sa continue sa functioneze, orasul moare”, subliniaza Bruynseels.
OMV Petrom are 15 centre nationale de consiliere a salariatilor
Asemenea BCR, Petrom a fost cumparata tot de catre un investitor austriac, grupul OMV, insa tranzactia a avut loc un an mai devreme, in 2004. De asemenea, OMV a demarat un amplu proces de restructurare, care inca se afla in desfasurare, in urma caruia Petrom si-a redus numarul angajatilor, in perioada 2005 – 2007, cu peste 20.000 de oameni. Totodata, numele companiei a devenit OMV Petrom
“Perioada de restructurare si separarea de oameni raman cosmarile noptilor mele”, a declarat Mariana Gheorghe, directorul executiv al OMV Petrom, in cadrul unei conferinte organizate de fundatia Centrul de Dezvoltare Manageriala (CDM), in colaborare cu HR Club, asociatia profesionistilor de resurse umane din Romania.
Andreea Voinea, actualul sef pe HR la BCR, a fost cea care a condus inceputul procesului de restructurare al OMV Petrom.
In 2006, OMV Petrom a infiintat, sub coordonarea lui Voinea, o retea nationala de 15 centre de outplacement, cu scopul de a consilia angajatii disponibilizati in vederea obtinerii unui nou loc de munca sau dezvoltarii unui business propriu.
In intervalul 2006 – 2010, 11.000 dintre salariatii disponibilizati au trecut pragul centrelor de consiliere, iar 84% dintre ei si-au gasit un alt loc de munca.
Totodata, peste 450 din angajatii concediati au devenit antreprenori.
“Am investit peste 8,5 milioane de euro in centrele de tranzitie, inceapand cu 2006”, mentioneaza Gheorghe, cea mai puternic femeie executiv de pe piata locala.
De asemenea, Petrom a alocat nu mai putin de 40 mil. euro pentru formarea angajatilor, in ultimii cinci ani.
Totul a rezultat intr-o crestere a productivitatii cu doua treimi, de la 150.000 de lei per angajat in 2006, la 250.000 de lei, in 2010.
Restructurarea companiei a avut ca scop si intinerirea echipei. Daca in 2004, 0,03% din managerii OMV Petrom aveau peste 40 de ani, ponderea celor sub 40 de ani care ocupa functii de conducere in companiei a ajuns la 25%.
In prezent, compania are 1.200 de manageri, 30% fiind femei.
“Cred ca fara un management performant, nicio companie nu poate avea succes”, este de parere Mariana Gheorghe.
Compania are circa 27.000 de salariati.
“Ajustarile de personal vor continua, insa nu vor mai avea loc disponibilizari masive”, mai spune Gheorge.
OMV Petrom a inregistrat o cifra de afaceri de peste trei mld. euro in 2009, fiind a treia companie ca marime de pe piata locala, dupa BCR si BRD – Groupe Societe Generale.
Sursa foto: Petrom
