Sanctiunile disciplinare

Partenerul PeliFilip a prezentat o serie de criterii care duc la schimbarea sanctiunii de catre judecator, adica practic, spre exemplu, o companie concediaza un angajat, iar judecatorul, in urma contestatiei acestuia din urma, schimba sau anuleaza sanctiunea angajatorului.

Care sunt criteriile luate in calcul de catre judecator in aceasta situatie:

• Individualizarea faptei (sanctiunii) nu este explicata sau nu este explicata sumar . Prin urmare este important ca angajatorul sa aiba o argumentatie solida, bazata pe documente, de ce cea mai justiciata a fost concediere. De ce nu sanctiune / taiere de salariu?
• Nu sunt indeplinite unele dintre cele 5 criterii de individualizare a sanctiunii:

1. antecedentele angajatului
2. comportarea generala a angajatului
3. consecintele abaterii disciplinare
4. imprejurarile in care a fost savarsita fapta
5. gradul de vinovatie al angajatului

• Exista indicii privind o relatie personala tensionata sau alte motive pentru care se dorea sanctionarea angajatului;

Toate aceste criterii ar trebui preintampinate cu o argumentatie solida din partea angajatorului.