2 euro donati prin sms la 858 = 4 euro pentru nou-nascutii de la Spitalul Marie Curie

AC&C Consulting

Te-ar mai putea interesa: Adriana Badescu; Aura Cadis; Horvath & Partners; Marilena Petrec; APT Resources & Services; Marian Manolache; Skill Team; Irina Frustok; Moroianu si Asociatii; Bogdan Toth;

Cum se face o disponibilizare: Pasii unei concedieri

21 Apr 2009

Realizarea unui plan onest si riguros de business, taierea costurilor, stabilirea numarului de concediati, aplicarea normelor juridice in vigoare si oferirea de solutii alternative fostilor angajati sunt principalele etape de parcurs in cazul in care compania decide sa recurga la disponibilizari de personal.

Etapele unei concedieri, neglijate de companii
„Strategia de concediere trebuie sa ia in considerare nu numai numarul angajatilor sau tipurile de job-uri la care se renunta, ci si aspecte cu privire la pasii concreti, legali ai...
Ce spune legea despre disponibilizari
Din punct de vedere legislativ, compania care a ales solutia concedierilor trebuie sa parcurga pasii impusi de Codul Muncii. Legea scrie ca aspectul definitoriu al concedierii colective consta in...
Cat scot din buzunar companiile pentru un concediat
Cel putin un salariu compensatoriu si costul cuprins intre 75 si 2.500 de euro pentru serviciile de outplacement - in cazul in care compania isi permite sa le plateasca – acesta este costul...

Citeste continuarea articolului Cum se face o disponibilizare: Pasii unei concedieri »

Cum arata fisele de post in companiile din Romania

7 Apr 2009

Un numar foarte redus de companii din Romania se pot mandri cu fise de post ale angajatilor intocmite corect si complet, apreciaza consultantii in management si resurse umane. Nespecificarea completa a atributiilor, dar si a criteriilor de succes si performanta va demotiva angajatii si va destabiliza cultura organizationala a companiei.

„Dupa multi ani de experienta in consultanta de resurse umane pot spune destul de convingator ca nici 10% dintre companii nu au fise de post cu utilitate maxima din multe puncte de vedere: managerial, legal si al eficientei”, a declarat Adriana Badescu, consultant in cadrul firmei de consultanta in HR AC&C Consulting.

De aceeasi parere este si Aura Cadis, consultant in cadrul companiei de consultanta in management Horvath&Partners, care a observat neconcordante si o lipsa a claritatii termenilor din fisele de post in cazul a mai mult de 50% din companiile cu care a avut tangenta.

Citeste continuarea articolului Cum arata fisele de post in companiile din Romania »