Alexander Hughes

• Ghenea, FiT Distribution: Sa nu promoveze pe alte criterii decat cele de merit
  Marius Ghenea (foto) , cunoscut antreprenor roman si presedintele FiT Distribution, care detine magazinul online PCfun.ro, este de parere ca, in acualul context economic, un manager nu trebuie sa...
• Reuven Havar, AFI Europe: Sa nu dea altcuiva treaba de a face concedierile
  Reuven Havar (foto ), directorul general al AFI Europe Romania, companie care dezvolta centrul comercial AFI Palace Cotroceni, spune ca este foarte important sa nu tipi la un angajat. "Esti...
• Catalin Mahu, La mama: Sa nu se inchida intr-un turn de fildes
  Catalin Mahu (foto) , proprietarul firmei Trotter Restaurant, care controleaza restaurantele La Mama si cafenelele Cafepedia, este de parere ca, intr-o perioada in care aproape toate companiile fac...
• George Butunoiu: Uneori e bine sa ai si "prosti" in firma
  Adevaratii oameni de afaceri stiu bine ca succesul sau esecul unui business stau in mainile catorva oameni-cheie din companiile respective, putini la numar, si ca doar la ei se refera...
• Dana Patrichi, Alexander Hughes: Sa nu se eschiveze din fata realitatii
  Dana Patrichi (foto) , Managing Partner al companiei de consultata Alexander Hughes, spune ca eschiva din fata realitatii este probabil cel mai grav lucru pe care il poate face un lider in...

George Butunoiu, nume cu rezonanta in piata HR din Romania, este unul din Comentatorii Wall-Street.

In 1992, George Butunoiu se inscrie printre primii romani care pun bazele unei afaceri bazate pe servicii de recrutare.

In 1996, se alatura companiei de consultanta in Resurse Umane Ward Howell Euroselect, detinand functia de Manager Partener al Ward Howell Romania, afacere pe care o cumpara in 2003. Mai tarziu, devine Manager Partener al Alexander Hughes Romania. In 2006, impreuna cu alti parteneri de afaceri, fondeaza propria companie sub numele George Butunoiu Itd.

Prin acest parteneriat natural se reunesc competentele complementare necesare pentru crearea si dezvoltarea unui astfel de produs IT: expertiza tehnica in recrutare si cea tehnologica - fiecare dintre ele fiind deja recunoscute pe piata – precum si resursele comerciale ale celor doi parteneri. Obiectivul declarat este ca, in scurt timp, Kazier Recruitment sa fie recunoscut drept cel mai puternic software de recrutare si sa domine piata locala, urmand sa fie promovat pe scara larga in Europa incepand cu luna octombrie a acestui an.