Principalele obiective trasate coaching-ului organizational de catre companiile din Romania in 2011 sunt imbunatatirea performantelor individuale (15%), cresterea productivitatii (15%), motivarea angajatilor (12%) si remedierea problemelor de performanta (12%), potrivit studiului “Barometru ARC – Perceptia coaching-ului organizational in Romania”, realizat de Asociatia Romana pentru Coaching (ARC).
“Studiul arata ca se mentine orientarea organizatiilor romanesti spre utilizarea coachingului ca remediu, ca mijloc de rezolvare rapida a problemelor curente. Ne dorim ca oamenii sa inteleaga faptul ca, prin coaching, pot imbunatati modul de lucru in echipa, utilizarea resurselor interne, planificarea si implementarea proiectelor. Cu sprijinul unui coach, clientii constientizeaza rapid problemele, isi stabilesc obiective, planuri, resurse si trec la actiune. In training, oamenii primesc informatii despre noi metode sau abilitati, prin coaching pot integra aceste cunostinte si introduce noi practici in activitatea lor, daca acesta obiectivul lor”, a declarat Monica Grigoriu, presedintele Asociatiei Romane pentru Coaching.
Citeste continuarea articolului Ce vor companiile sa obtina prin coaching »

