Ariadna Sutac

• 10 job-uri pentru viitor
  Dupa primul trimestru al acestui an piata fortei de munca da primele semne de revenire, in conditiile in care rata somajului a inregistrat cea mai mica apreciere (0,06% in luna martie) de la...
• #1 Solutions Architect
  Cei mai cautati specialisti IT in 2009 si primele luni ale lui 2010 au fost programatorii pe tehnologii Java si C/C++, precum si programatorii web (PHP), administratorii de sistem (Linux) si...
• #2 Specialist in securitatea informatiei
  Cu o experienta de minim 4-5 ani pe o pozitie asemanatoare, job-urile pentru specialist in securitatea informatiei se inscriu in coordonatele unor slujbe care vor fi la mare cautare in urmatorii...
• #3 Business Inteligence Developer
  Cu o experienta in IT de minim patru ani, candidatul in functia de Busines Inteligence Developer va gasi locul de obicei in cadrul unei companii multinationale care opereaza volume mari de date,...
• #4 Contabil specializati
  Incercarea de a reintra pe fagasul normal al businessului si de a restabili coordonatele cifrelor de afaceri si ale cotelor de piata nu pot fi realizate fara suportul departamentului de...
• #5 Specialistii in risc/audit/control intern
  Unele dintre cele mai cautate joburi in perioada crizei financiare si in primele trei luni ale acestui an sunt posturile de specialist in risc, audit si control intern , cu experienta de minim...
• # 6 Achizitor in FMCG
  "Una dintre cele mai ofertante pozitii de pe agendele headhunterilor in acest moment este postul de achizitor in sectorul FMCG. Un astfel de specialist este greu de gasit, iar companiile...
• #7 Medic
  Dupa plecarea in masa a muncitorilor in constructii in Spania si Italia in anii 2005-2007, anul 2010 va pasui un adevarat exod al absolventilor de medicina de pe piata locala. In acest sens bianual...
• # 8 Reprezentant medical
  Pastrand specificul pietei si tendinta din anul 2009, reprezentantii medicali raman unii dintre cei mai cautati angajati in industria medicala si farmaceutica, directie de recrutare care se va...
• #9 Vorbitorii de limbi straine nordice
  Odata cu intrarea pe piata a filialelor gigantilor in outourcing Accenture, Genpact, Wipro sau WNS limbile straine nordice, greu de gasit pe plan local, reprezinta un criteriu essential de angajare...
• # 10 Director de vanzari
  Potriviti in departamentele de vanzari indiferent de profilul si piata pe care activeza o companie, directorii de vanzari raman si in 2010 unii dintre cei mai cautati specialisti, tocmai datorita...

„Un pachet de compensatii si beneficii bine gandit, mulat pe nevoile personale ale angajatului reprezinta principalul atu al specialistului in resurse umane, care incearca sa retina angajatii in companie, mai ales in aceasta perioada”, afirma Mihaela Matei, director de resurse umane in cadrul unui grup farmaceutic din top zece de pe piata locala, prezenta la un eveniment organizat de firma de training EXEC- EDU, infiintata de ASEBUSS.

Pechetele de beneficii extrasalariale au mai multa vizibilitate in oferta de angajare a companiilor din acest an, nu datorita unei inclinatii a personalului catre beneficii non-financiare, ci din cauza prognozei de stagnare a nivelului salarial, spun recruiterii.

"Pana in momentul in care nu exista ceva aprobat ca si impozit/ taxe suplimentare pe domeniu nu cred ca exista riscul ca salariile sa se micsoreze mai mult decat pana in prezent”, considera Vivien Untaru, director general al companiei specializate in recrutare in sectorul IT, Von Consulting.

La inceputul celui de-al doilea semestru al anului trecut, specialistii in IT reuseau sa isi mentina nivelurile salariale din 2008 fara grijile disponibilizarii sau ale pierderii beneficiilor extrasalariale. Remuneratia unui director de IT intr-o multinationala friza cota de 5.000 de euro net lunar, in timp ce un project manager ajungea sa castige pana la 3.000 de euro, iar un specialist cel putin 900 de euro, potrivit recruiterilor BrainSpotting, companie de HR specializata in recrutare pentru domeniul IT&C.