In absenta unei structuri organizatorice si logistice specifica multinationalelor, IMM-urile – firme cu pana la 250 de angajati – abordeaza problemele de resurse umane prin propriul sistem stabilit intern, de catre managerii generali.
-
Se poate vorbi de resurse umane in IMM-uri?
Cu toate ca specialistii de resurse umane au depus eforturi in ultimii ani in privinta recunoasterii aportului adus in strategia generala a companiilor, tintind catre parteneriate cu managerii sau... -
Cum se desfasoara procesul de recrutare in IMM-uri?
Comparativ cu organizatiile de mari dimensiuni, cu mii de angajati, unde recrutarea urmeaza pasi stricti de colectare de CV-uri, triere, cateva interviuri de aptitudini tehnice si soft skills,... -
Instruirea si evaluarea angajatilor se realizeaza intern
Pentru angajatul proaspat recrutat de IMM, trainingul de inductie (initiere in procesele de munca), reprezentativ pentru multinationale este rar practicat. “Intr-o companie cu sub 100 de...
Citeste continuarea articolului Cum gestioneaza IMM-urile activitatile de resurse umane? »




