Discriminare sexuala

Procesul a fost deschis de trei foste angajate si vizeaza sa devina un caz colectiv in care sa fie reprezentate toate femeile care au detinut, in ultimii sase ani, functiile de director operational, vicepresedinte sau angajat-asociat, transmite Reuters.

Un purtator de cuvant al Goldman a refuzat sa comenteze asupra procesului, deschis la o curte federala de justitie din Manhattan, informeaza Mediafax.

Potrivit plangerii, directorii grupului, in marea majoritate barbati, au putere discretionara in a incredinta conturile si a delega responsabilitati catre subordonati, respectiv in a decide cine primeste sprijin administrativ sau cursuri de perfectionare.

Actiunea in justitie a fost initiata de 5.600 de actuale si foste agente de vanzari a Novartis Pharmaceuticals Corp, care au acuzat compania ca discrimineaza angajatele femei atat in ceea ce priveste salariile, cat si oportunitatile de promovare si aspecte legate de concediile de maternitate, relateaza NewsIn.

"Acest juriu a aflat ca Novartis nu este un loc in care ai vrea sa lucreze sotia, mama, sora sau fiica ta", a declarat Kate Kimpel, unul dintre avocatii acuzarii, intr-un comunicat.

Curtea Suprema de Justitie a comitatului Berkshire i-a acordat farmacistei Cynthia Haddad despagubiri punitive in valoare de un milion de dolari, peste 800.000 dolari in despagubiri compensatorii si 125.000 dolari, daune morale. Verdictul pune capat unui sir de confruntari care a durat mai bine de trei ani, intre Haddad si cel mai mare retailer al SUA.

Purtatorul de cuvant al gigantului american a declarat ca superiorii sai nu au luat inca o decizie in a face sau nu recurs in justitie. El a adaugat ca Wal-Mart se bazeaza pe o politica anti-discriminatorie, care incurajeaza femeile sa preia roluri de conducere in cadrul companiei.