Harry Meintassis

Romania se afla in fruntea clasamentului european si pe locul 9 la nivel mondial pentru al doilea an consecutiv, atat in privinta puterii de cumparare a managementului, cat si a diferentei salariale dintre top manageri si angajatii in functii administrative, potrivit Alinei Popescu, reward manager in cadrul Hay Group Romania.

“Aceasta pozitionare nu ne-a surprins si se explica prin taxa unica de 16%, mult mai mica decat in tarile din Europa de Vest, dar si de costul vietii mai scazut din Romania, comparativ cu a tarilor din Europa Centrala”, afirma Alina Popescu.

De asemenea, cresterile salariale vor scadea si in tara noastra. Astfel, daca in anul 2008 a fost un avans mediu de 12,8%, pentru anul 2009 cresterile salariale vor fi mai mici de 9%, dar 43% dintre companii considera ca pot interveni inca schimbari in ceea ce priveste previziunile de cresteri salariale pentru anul 2009.

Aproximativ 18% dintre companii iau in considerare si inghetarea salariilor in anul urmator.

Cei mai multi dintre respondenti vor plati bonusurile angajatilor pentru anul 2008, in timp ce doar 8% dintre acestia au operat schimbari in buget. In anul 2009 pot aparea schimbari mari, 29% dintre companiile participante planifica sa schimbe politica de acordare a bonusurilor pentru anul urmator.

"Cererea in crestere de manageri experimentati si o mobilitate ridicata a talentelor pe piata globala determina ca salariile pentru manageri din Romania sa creasca si apreciem ca acest lucru se va intampla in viitorul apropiat. Cresterile salariale raportate pentru manageri au fost de aproximativ 12 % in 2008 si isi mentin acelasi trend scendent in 2009", a declarat Alina Popescu, Reward Information Services Manager Hay Group Romania.

Nevoia de specialisti si beneficiile pe care le primesc directorii au avut un rol important in evolutia salariilor manageriale.