Hart Human Resource

Cladirea cu trei etaje este amplasata la jumatatea distantei dintre metroul din Piata Romana si statia Piata Victoriei. Accesul se poate face atat din bulevardul Lascar Catargiu, cat si din bulevardul Dacia.

HART a inchiriat cladirea care se intinde pe o suprafata de 200 de metri patrati in anul 2009, iar in prezent chiria estimata pentru o locatie similara in zona este de 2.000-2.500 euro pe luna.

"Avantajele sunt reprezentate de faptul ca suntem singurii chiriasi ai imobilului si ca suntem aproape de clientii nostri. Este de asemenea o zona centrala, usor accesibila, atat pentru angajati, cat si pentru invitatii nostri", spun reprezentantii HART HR Consulting.

• 10. Expirarea calificarilor
  Exista meserii care nu pot fi exercitate in lipsa unor autorizatii. "Putem sa ne gandim, de exemplu, la soferii profesionisti. Acestia nu isi pot desfasura activitatea daca nu au...
• 9. Neadaptarea si refuzul de a respecta procedurile companiei
  Buna functionare a unei companii depinde in mare masura de respectarea unor proceduri gandite pentru a pastra echilibrul si dezvoltarea organizatiei. Exista persoane care prefera medii de lucru...
• 8. Publicarea de informatii confidentiale
  Un motiv destul de grav pentru care angajatorii pot opta pentru eliberarea din functie a unor persoane este publicarea drepturilor salariale proprii sau ale celorlalti salariati sau a altor...
• 7. Nerespectarea deadline-urilor
  Respectarea deadline-urilor este foarte relevanta pentru ritmul de lucru al angajatului, precum si pentru calitatea muncii prestate. "Excelenta operationala este vizibila incepand de la...
• 6. Accesarea site-urilor de internet care nu sunt in interesul firmei
  Majoritatea companiiilor au limitari de acces in ceea ce presupune folosirea anumitor site-uri, fara a afecta munca angajatului. "Ce nu trebuie uitat este faptul ca activitatea oricarui...
• 5. Rezultate slabe
  Orice companie cauta si doreste sa pastreze oamenii care aduc plus de valoare, cu performante cuantificabile. Nimeni nu vrea sa plateasca angajati care nu isi fac treaba. Daca activitatea unui...
• 4. Consumul de bauturi alcoolice si substante stupefiante
  Un motiv suficient de grav pentru a duce la concedierea angajatului este si consumul de bauturi alcoolice in timpul programului de lucru sau in timpul prezentei in spatiile si pe teritoriul...
• 3. Absente si intarzieri
  Acestea reprezinta, probabil, cea mai intalnita cauza a concedierilor. Daca intarzierea este de cateva minute, nu este nicio problema, insa daca depasesc sfertul academic, angajatul trebuie sa...
• 2. Furtul
  Acesta reprezinta cu siguranta unul din motivele in cazul carora reprezentantii companiilor nu stau pe ganduri cand decid ce pedeapsa sa-i aplice celui invinuit. In plus, pe langa concedierea de...
• 1. Actele de violenta
  Mediul de lucru este un factor extrem de important pentru angajati, influentand direct productivitatea muncii. Astfel, angajatii trebuie sa participe si ei la crearea unui mediu linistit, in care...

Ea considera ca pentru a excela in munca sa, este important ca angajatul sa surprinda placut cu ceva anume, iar cele mai apreciate actiuni sau rezultate sunt:

Initiativa si angajament. O persoana care da dovada de initiativa si implicare este o persoana care va iesi intotdeauna in evidenta si care va intra cu usurinta in targetul de “talente” al unei companii;

“Walk the talk” - Este acel comportament care inspira incredere si care va face un manager sa spuna “ma pot baza oricand pe aceasta persoana”. Astfel, respectivul manager va avea incredere sa delege sarcini importante acelui angajat si sa il prefere atunci cand este vorba despre o actiune cu grad ridicat de importanta;