Harvard Business Review

Victimele isi gasesc scuze, liderii ofera rezulte

1. Leadershipul este foarte simplu.

In ultimele ore din viata, sunt doua lucruri la care va veti gandi: Cat ati realizat comparativ cu potentialul pe care il aveti, comparativ cu talentul si darurile pe care le aveti si cati oameni ati ajutat, cata valoare ati creat.

Dar este neaparat adevarat? Nu, dupa parerea catorva oameni care in urma unor observatii au concluzionat ca hyperconectivitatea ar putea avea un efect invers decat cel scontat, noteaza Harvard Business Review.

Este si cazul lui Ndubuisi Ekekwe, fondatorul Institutului African de Tehnologie, care a dat ca exemplu organizatia sa, unde managerii au hotarat initial ca angajatii sa fie disponibili 24 de ore din 24 pentru colegi sau clienti. Dupa putin timp stresul si-a spus cuvantul si plangerile consumatorilor au inceput sa cresca fata de moralul salariatilor, care era la pamant.

Jobs, care nu este neaparat cel mai bine platit conducator de companie, s-a situat in fruntea acestui clasament datorita performantelor foarte bune inregistrate de firma pe care o conduce.

Criteriile pentru realizarea acestui top au vizat rata rentabilitatii actiunii si performantele bursiere ale fiecarei companii. Cele 150 miliarde dolari castigate de Apple in capitalizarea bursiera de la sosirea lui Jobs in 1997 i-au adus cea mai inalta pozitie a podiumului, potrivit NewsIn.

Sase din primii zece clasati sunt din domeniul high-tech. Astfel, pe locul al doilea s-a clasat seful Samsung, Yun Jong-Yong. John Chambers, de la Cisco, a fost pe locul patru, Jeff Bezos, de la Amazon, pe locul sapte, Meg Whitman, ex-eBay, pe locul opt, iar Eric Schmidt, de la Google, s-a situat pe locul noua.