HR Manager

Sectiunile revistei HR Manager acopera subiecte precum managementul schimbarii si al performantei, strategie si dezvoltare organizationala, recompense si beneficii, managementul talentului, training, recrutare, dezvoltare, selectie si retentie de personal, implicare si motivare.

Revista are o frecventa bimestriala si va aparea intr-un format de 66 de pagini, cu un tiraj initial de 3.500 de exemplare. Conceptul pe care a fost proiectata este cel de “experience-sharing”, bazandu-se pe contributiile profesionistilor din industria de HR.

„In advertising exista mitul ca se castiga mult si de aceea multi candidati vin si cu o cerere salariala mare fara avea uneori nicio experienta in domeniu. Asteptarile ridicate ale acestora se traduc si prin faptul ca nu au nicio reprezentare a lucrurilor. In general nu sunt inca constienti de nivelul la care ar trebui sa ajunga si au impresia ca e foarte usor sa obtina intr-un timp scurt la un salariu mare”, sustine Melania Stoleru.

In medie, expectantele candidatilor care nu au nici o experienta in domeniu ajung la 500-600 de euro, in timp ce pentru cei cu experienta,asteptarile salariale ajung la 700-800 de euro. „Exista candidati care isi doresc sa lucreze pentru brandul BBDO, insa sunt si persoane care vin dintr-o alta agentie si atunci ca si angajator trebuie sa suporti costurile”, este de parere HR Managerul de la Graffitti.

Cristina Savuica considera ca pentru o cariera in HR un rol esential il are motivatia. Profilul facultatii absolvite nu este atat de important. Potriivt Cristinei Savuica, salariul mediu al unui HR Manager intr-o companie multinationala se situeaza in jurul cifrei de 1800 euro net lunar, insa aceasta suma variaza in functie de marimea multinationalei, de rezultatele financiare ale respectivei companii, de calitatile ocupantului pozitiei respective.

Maria Buznea: Care sunt caracteristicile care ofera calitatea unui bun serviciu de recrutare, dupa parerea dumneavoastra?