2 euro donati prin sms la 858 = 4 euro pentru nou-nascutii de la Spitalul Marie Curie

Institute for Corporate Productivity

Te-ar mai putea interesa: leadership; training; resurse umane; Carol Morrison; outplacement; John Challenger; salarii; David Wentworth; Lorrie Lykins; Mark Vickers;

Studiu: Leadership-ul, problema critica a organizatiilor in 2010

2 Feb 2010

In perioada in care leadershipul si managementul talentelor reprezinta doua puncte esentiale pe agenda de resurse umane a companiilor, putine organizatii exceleaza in aceste domenii, potrivit unui studiu realizat de Institutul de Productivitate Corporatista (Institute for Corporate Productivity).

Pentru mai bine de 20 de ani, studiile realizate de Institutul pentru Productivitate Corporatista au evidentiat ruptura dintre importanta leadership-ului si a managementului talentelor si eficacitatea implementarii unor astfel de instrumente.

In anul 2010, atentia acordata leadership-ului este sustinuta de trei patrimi dintre organizatiile chestionate.

Cu toate acestea, numai 23% dintre companiile chestionate afirma ca in prezent deruleaza programe interne de leadership. Cuplata cu rezultatele altui studiu, conform caruia numai 14% dintre companii deruleaza programe de imbunatatire a leadershipului, este lesne de inteles cat de nesigure sunt retentia si formarea unor lideri in interiorul organizatiei.

Citeste continuarea articolului Studiu: Leadership-ul, problema critica a organizatiilor in 2010 »

Un angajator din patru isi ia angajati de la competitie

15 Dec 2009

O patrime dintre companii au recunoscut ca recruteaza noi talente direct de la competitorii din piata, potrivit unui studiu asupra razboiului talentelor realizat de Institutul pentru Productivitate Corporatista (Institute for Corporate Productivity).

Alte 40% dintre respondenti sustin ca au constant in vedere CV-urile si evolutia angajatilor organizatiilor concurente si ca iau in calcul recrutarea acestora pentru pozitii cheie.

De asemenea, mai mult de doua treimi dintre participantii la studiu au recunoscut ca, in cautarea de noi talente care sa reimprospateze mediul organizational, apeleaza cu precadere la firmele de recrutare pentru angajarea pe aceste pozitii. Companiile cu peste 10.000 de angajati apeleaza la companiile de recrutare in proportie de 79%, in timp ce doar putin peste jumatate din companiile cu sub 1.000 de angajati platesc pentru recrutari externe.

Citeste continuarea articolului Un angajator din patru isi ia angajati de la competitie »

Studiu: Soft skills, vitale pentru succesul unei organizatii

1 Dec 2009

Peste trei sferturi dintre companiile americane sustin ca soft skills - tipuri de calitati si cunostinte nontehnice – cum ar fi abilitatile de comunicare, persuasiune si lucru in echipa conduc compania spre succes, potrivit unui studiu realizat de Institutul pentru Productivitate Corporatista (Institute for Corporate Productivity).

Astfel, peste 83% dintre organizatiile respondente, cu un numar mai mare de 10.000 de angajati, recunosc importanta acestor abilitati, in timp ce doar 72% dintre companiile cu 100-1.000 angajati apreciaza aceasta forma de training.

Cea mai uzitata metoda pentru identificarea abilitatilor nontehnice, de persuasiune si comunicare la angajati se face intern, prin intermediul departamentului de resurse umane, peste 57% din companii admitand ca specialistii in HR aloca timp descoperirii si dezvoltarii acestor abilitati in randul angajatilor. Doar 15% dintre companii apeleaza la o firma specializata care sa moasoare abilitatile nontehnice ale angajatilor.

Citeste continuarea articolului Studiu: Soft skills, vitale pentru succesul unei organizatii »

Articole noi despre Institute for Corporate Productivity

70% dintre companii au planuri de succesiune profesionala

Sapte din zece companii au intampinat criza cu o strategie de succesiune profesionala bine pusa la punct – pregatirea...

Coaching-ul inter-profesional, o solutie ignorata de companii

Mai putin de o treime dintre companii implementeaza programe de coaching reciproc, desfasurat intre specialistii angajati in...

SUA: Angajatii nu sustin managerii promovati in criza

Doar 24% dintre angajati afirma ca inlocuirea la nivel managerial in vreme de criza este un succes, potrivit unui studiu...

Companiile, dispuse sa adopte un program flexibil de munca
Careers / 20 Octombrie 2009

... cu 8% mai multe fata de 2008 - considera ca implementarea unui program de munca flexibil ridica moralul angajatilor, arata un studiu efectuat de Institutul pentru Productivitate Corporatista (Institute for Corporate Productivity).... Flexibilitatea orarului angajatilor include atat indici privind orele de incepere si de terminare a programului, orele suplimentare efectuate, recompensarea cu zile libere a acestora, dar si locul de unde este efectuata munca (unii angajati pot...
Studiu: 78% dintre companii cresc salariile, pe baza performantei salariatilor
Careers / 29 Septembrie 2009

... un an in care criza a micsorat bugetele, companiile implementeaza din ce in ce mai des sisteme pe baza de performanta, potrivit unui studiu realizat de Institutul pentru Productivitate Corporatista (Institute for Corporate Productivity). Aproape 78% dintre companii sustin ca au o modalitate de crestere a salarizarii, in directa legatura cu nivelul de performanta al fiecarui angajat. Modalitatea de operare este prezenta intr-o proportie marita (84%) in companiile cu peste 10.000 de...
Trebuie specialistii in HR sa raspunda CEO-ului?
Careers / 29 Septembrie 2009

... “Cum putem pozitiona in schema de business departamentul de HR, asa incat acesta sa fie o componenta strategica?, potrivit unui studiu al Institutului de Productivitate Corporatista. (Institute for Corporate Productivity). In realizarea studiului, respondentii au fost solicitati sa explice modalitatea de impartire a responsabilitatilor pe nivele regionale, de functionare si grupare a departamentului de HR din cadrul organizatiei in care activau. Raspunsurile, desi...
Studiu: Companiile nu dezvolta lideri in departamentele de HR
Careers / 22 Septembrie 2009

... pe leadership ar inlesni procesul de succesiune in functie, facand HR-ul un partener strategic pentru business, conform unui studiu realizat de Institutul pentru Productivitate Corporatista (Institute for Corporate Productivity). ... angajatii talentati, mai ales in contextul actualei crize. O astfel de masura iti va asigura o rata mare a retentiei si o dezvoltare consolidata a business-ului”, sustin reprezentantii Institute for Corporate Productivity....
Outplacement-ul, ocolit de concediatii americani
Careers / 8 Septembrie 2009

Pe o piata estimata la 4 miliarde de dolari, cresterea exponentiala a cererii pentru outplacement a generat venituri record in criza, dar a avut si un efect advers: multitudinea de solicitari si timpul de lucru limitat au erodat calitatea... ... de dolari, conform unui studiu efectuat in luna iulie de catre Asociatia Americana de Management in parteneriat cu Institutul de Productivitate Corporatista. (American Management Association, Institute for Corporate Productivity)....

Institute for Corporate Productivity

Studiu: Leadership-ul, problema critica a organizatiilor in 2010

Un angajator din patru isi ia angajati de la competitie

Studiu: Soft skills, vitale pentru succesul unei organizatii

Articole noi despre Institute for Corporate Productivity

Arhiva articole despre Institute for Corporate Productivity