Institutul pentru Productivitate Corporatista

Insa dorinta companiilor de a-si motiva si retine in continuare personalul nu are o legatura directa cu cresterile salariale, percepute de putini angajati in ultimul an. Cu toate acestea, peste 50% dintre companiile lideri de piata isi vor motiva angajatii prin cresteri salariale.

Astfel, 18% dintre companile performante pe piata deja au ridicat stacheta, oferind compensatii si bonificatii sporite pentru a reduce fluctuatia de personal, comparativ cu 7% dintre companiile neperformante financiar, care au adoptat masuri similare.

Alte 40% dintre respondenti sustin ca au constant in vedere CV-urile si evolutia angajatilor organizatiilor concurente si ca iau in calcul recrutarea acestora pentru pozitii cheie.

De asemenea, mai mult de doua treimi dintre participantii la studiu au recunoscut ca, in cautarea de noi talente care sa reimprospateze mediul organizational, apeleaza cu precadere la firmele de recrutare pentru angajarea pe aceste pozitii. Companiile cu peste 10.000 de angajati apeleaza la companiile de recrutare in proportie de 79%, in timp ce doar putin peste jumatate din companiile cu sub 1.000 de angajati platesc pentru recrutari externe.

Pentru mai bine de 20 de ani, studiile realizate de Institutul pentru Productivitate Corporatista au evidentiat ruptura dintre importanta leadership-ului si a managementului talentelor si eficacitatea implementarii unor astfel de instrumente.

In anul 2010, atentia acordata leadership-ului este sustinuta de trei patrimi dintre organizatiile chestionate.

Cu toate acestea, numai 23% dintre companiile chestionate afirma ca in prezent deruleaza programe interne de leadership. Cuplata cu rezultatele altui studiu, conform caruia numai 14% dintre companii deruleaza programe de imbunatatire a leadershipului, este lesne de inteles cat de nesigure sunt retentia si formarea unor lideri in interiorul organizatiei.