Desi rolul managerilor interimari este acela de a prelua fraiele unei companii intr-o perioada de criza extrema, pe un interval de sase luni – un an, incercand sa readuca organizatia pe linia de plutire, unii dintre acestia au inceput sa fie angajati pentru a face parte din strategiile de dezvoltare pe termen lung, potrivit cotidianului de business Wall Street Journal (WSJ).
“Interim managerii erau angajati numai in situatiile de scadere masiva a cifrelor de afaceri sau a pierderilor vertiginoase ale cotelor de piata. Insa acum, interimatul presupune o varietate de abilitati, printre care si cea de a integra un business. Iar daca o companie este interesata de integrarea business-ului, atunci aceasta poate decide sa angajeze un manager interimar pentru acest job, in timp ce restul angajatilor raman sa se ocupe de indatoririle proprii”, afirma Deborah Stevenson, manager interimar timp de 12 ani.
Citeste continuarea articolului Managerii interimari isi prelungesc sederea in fruntea companiilor »
