Jack Wiley

Potrivit unui studiu realizat de firma de recrutare si de outsourcing Kenexa, gradul de implicare in timpul serviciului al angajatilor din India si Brazilia este cel mai mare din lume. Salariatii din SUA ocupa locul al treilea in topul realizat de Kenexa, in vreme ce angajatii din Marea Britanie si China pe locul al doisprezecelea.

Reprezentantii companiei de recrutare considera ca pentru ca angajatorii ar trebui sa urmeze patru pasi pentru a reusi sa-si motiveze angajatii. Primul lucru pe care ar trebui sa-l faca un manager care vrea sa aiba un angajat implicat si motivat la locul de munca este sa se asigure ca salariatul are incredere in organizatie si in conducerea acesteia. Atunci cand cei din conducerea companiei aleg sa transmita un mesaj angajatilor, ar trebui sa tina cont si de limbajul non verbal al trupului.

In timp ce remunerarea ramane cel mai important factor pentru care angajatii accepta un loc de munca, reputatia pe care o are organizatia este al doilea factor luat in considerare, subliniind astfel importanta mentinerii unei imagine publice pozitive atunci cand se cauta angajati talentati.

Reputatia unei organizatii tine de o varietate de caracterisitci, incluzand si implicarea acesteia atat in activitati de responsabilitate sociala cat si de calitatea produselor sale sau profitabilitate.