Patru din zece companii din Marea Britanie ofera angajatilor posibilitatea de a-si alege tipul de beneficii extrasalariale pe care il vor primi, in limita unei stume agreate anterior, in timp ce alte 15% dintre companii sustin ca analizeaza posibilitatea implementarii unei astfel de politici, conform unui studio al companiei de consultant Mercer, desfasurat, la nivel global, in 1700 de organizatii.
Marea Britanie are un scor ridicat in ceea ce priveste acordarea posibilitatii de stabilire indifviduala a bonusarii, fata de alte tari europene si din SUA.
“ Cu siguranta, exista o tendinta in a modifica tipul de bonificatii destinate angajatului in functie de preferintele si nevoile acestuia, in limita unui buget alocat egal fiecaruia, in parte. Ratiunea pentru aceasta strategie consta in posibilitatea de crestere a motivatiei si productivitatii angajatilor si chiar si de reducere a costurilor.
Citeste continuarea articolului Companiile lasa angajatii sa isi stabileasca continutul pachetului extrasalarial »
