Lucas Group

“Angajatorii fac oferte celor care au deja un loc de munca, considerand ca acestia sunt cei mai buni profesionisti, din moment ce si-au pastrat job-ul in recesiune, cand peste jumatate din companiile americane operau micsorari salariale si concedii de somaj, spune Ryan Ross, managing partner al companiei de executive search Kaye/Bassman International Corp, citat de WSJ.

Stretegia de a refuza intervievarea candidatilor fara experienta in campul muncii este utila, in special in cazul in care pozitia vacanta nu necesita experienta consistenta in domeniu.

"Este aproape decedat. Multe dezvoltari vor da gres cu proiectele, mai ales cele din locatiile secundare. Dezvoltatorii vor trebui sa aleaga numai locatii extraordinare, in care oamenii sa-si doreasca sa locuiasca, sau sa vina in vacanta, si care sa reprezinte o oportunitate foarte buna pentru a-si investi capitalul si cu un eventual randament bun prin inchiriere", a afirmat Mark Jeffery, fondatorul companiei de consultanta imobiliara Landscope Capital.

Intr-o perioada in care bancile sunt reticente la finantarile dezvoltatorilor, iar constructiile trebuie finantate in special din sumele incasate in faza off-plan, agentii imobiliari internationali se tem de abilitatile dezvoltatorilor de a mai livra proiectele.

Americanii isi doresc sa ajunga la o cota de piata de 50% in sectorul financiar in urmatorii 3 - 4 ani. Acestia vor lucra impreuna cu Asseco si Lucas Communication Services pentru a castiga clienti in Romania.

“Piata de solutii pentru centre de contact din Romania are un potential de crestere extrem de ridicat. Noul mediu economic si concurenta din ce in ce mai acerba au determinat cea mai mare parte dintre companii sa acorde o importanta majora serviciilor de relatii cu clientii. Performanta in acest domeniu este insa strict legata si de solutiile specializate de suport. Din acest motiv, suntem noi aici”, a declarat Marcin Grygielski, managerul companiei pentru Europa de Est.