Au fost gasite 13 articole ce contin tag-ul „Mihaela Scarlat”
Te-ar mai putea interesa: Advice Human Resources; George Butunoiu; Irina Vasile; Valentin Dima; K.M. Trust & Partners; Bogdan Toth; HR4U; head hunter; Daniela Necefor; Total Business Solutions;
Un loc de vacanta. Un manager: Spania cu Mihaela Scarlat, Advice Human Resources
Mihaela Scarlat, executive researcher la Advice Human Resources, prefera ca destinatie de vacanta Spania. Ea s-ar muta in...
Companiile romanesti care au operat modificari in structurile de conducere in prima jumatate a anului si-au adaptat nevoile...
Cel putin 10 afaceristi din Romania ocupa o pozitie identica cu cea pe care o aveau in urma cu minimum 15 ani, in aceeasi...
Q&A: Cum este influentat jobul tau de activitatea pe Facebook, LinkedIn sau Twitter?
Retelele sociale au castigat un avant impresionant in ultima perioada, astfel incat au devenit responsabile pentru modul in care se desfasoara activitatile zilnice. Despre amprenta pe care si-au pus-o site-uri de networking precum Facebook ,...
De la manager la antreprenor si inapoi la multinationala
... de instrumentele necesare pentru a incepe un business pe cont propriu”, este de parere Mihaela Scarlat, consultant in cadrul companiei de executive search Advice Human Resources. Irina Vasile,...
Radiografie: Piata fortei de munca la trei luni
... trimestru al 2009, se reflecta in cererile de recrutare pe care le primim acum”, spune Mihaela Scarlat, consultant in cadrul companiei de executive search Advice Human Resources. Ea sustine...
Mai exista si angajati fericiti. Vezi aici sectoarele cu lefuri marite
... pe acordarea bonusurilor in functie de performanta si a celor de loialitate”, afirma Mihaela Scarlat, consultant in cadrul companiei de executive search Advice – EMA Parteners. Exceptia...
Salariul de top manager stagneaza. Ce s-a schimbat pentru head-hunteri?
... persoane care sa preia rapid responsabilitati si sa ajute la cresterea companiei”, sustine Mihaela Scarlat, consultant in cadrul Advice. O constanta a anului 2009, pastrata si la inceputul acestui...
... despre candidat, unei terte parti, fara a avea in prealabil un acord al acestuia”, afirma Mihaela Scarlat (foto) , consultant in cadrul companiei de consultanta in resurse umane Advice Human...
... simtitor cota de piata si de a recastiga clientii pierduti in anul ce se incheie”, noteaza Mihaela Scarlat, executive researcher al Advice.
... sa creasca cifra de afaceri, chiar si dupa o perioada de stagnare a pietei”, sustine si Mihaela Scarlat (foto) , executive researcher la Advice Human Resources, partener al EMA Partners International....
... ca anii 2007- 2008 au fost ani confortabili iar lucrurile mergeau aproape de la sine.", spune Mihaela Scarlat de la Advice Human Resources. Insa criza influenteaza sub o alta forma numarul de angajati...
... ca vom avea cel putin 60% din numarul proiectelor pe care le-am derulat in 2008”, subliniaza Mihaela Scarlat, executive researcher la Advice Human Resources. Cresterea cererilor pentru manageri...
Peste 25 de executivi din randul companiilor de pe piata locala, care ocupau functii de presedinte, CEO sau director general, si-au parasit angajatorii in perioada iulie-septembrie 2010.
Mihaela Scarlat, executive researcher la Advice Human Resources, prefera ca destinatie de vacanta Spania. Ea s-ar muta in Barcelona ori Mallorca pentru atmosfera, cultura locului si datorita oamenilor de acolo.
Wall-Street a realizat un top al celor mai profitabili angajati din Romania, in urma analizarii rezultatelor financiare din 2009 ale primilor trei jucatori din fiecare domeniu de activitate reprezentativ pentru mediul economic.
Companiile romanesti care au operat modificari in structurile de conducere in prima jumatate a anului si-au adaptat nevoile in functie de mai multi factori si, spre deosebire de alti ani, cifrele nu mai sunt cele mai importante.
Cel putin 10 afaceristi din Romania ocupa o pozitie identica cu cea pe care o aveau in urma cu minimum 15 ani, in aceeasi companie sau in cadrul aceluiasi grup de firme, arata o analiza a Wall-Street, care si-a propus sa scoata la lumina cei mai...
Foarte multi manageri de top au migrat din companii catre zona de antreprenoriat sau doar au luat o pauza ca angajat intr-o multinationala. Unii dintre acestia au preferat sa revina in mediul care i-a consacrat. Afla motivele care stau la baza...
Rata somajului, in crestere ponderata de 0,26% intre lunile ianuarie – martie ale acestui an, sporirea cu 20% a ofertelor de angajare, raportat la primul trimestru al anului trecut si majorarea valorica a pachetelor de compensatii si...
Daca anul trecut salariile la nivelul intregii piete s-au implinit cu 7,5%, potrivit unui studiu al companiei de consultanta si audit PricewaterhouseCoopers, specialistii in resurse umane se asteapta in 2010 la o crestere cuprinsa intre 5-10%.
Dupa un an in care afacerile head-hunterilor au intrat la apa, companiile totalizand cifre de afaceri cu aproape 20-30% mai mici comparativ cu 2008, cautatorii de manageri pastreaza un optimism rezervat in privinta evolutiei pietei de executive...
Ce inseamna termenul de head-hunter? Cat castiga un head-hunter? Cine apeleaza la serviciile unui head-hunter si cand e necesar sa soliciti serviciile unui astfel de specialist? Acestea sunt doar cateva din intrebarile la care Wall-Street a...
Dupa un inceput de an 2009 in care numarul de proiecte in executive search scazuse la jumatate fata de 2008, head-hunterii au reusit sa isi repuna afacerile pe picioare. Desi totalizeaza cifre de afaceri cu pana la 20% mai mici decat anul trecut,...
Dupa un inceput de an inghetat de criza si o vara in care piata fortei de munca la nivel de executivi de top a inceput sa se miste, vanatorii de manageri isi revin din amorteala. Sfarsitul de an aduce o crestere a proiectelor de recrutare a...
Una dintre tendintele evidente ale actualei piete a muncii, sub imperiul crizei de aproape un an, vizeaza o fluctuatie scazuta a personalului. Climatul economic indeamna angajatii la prudenta, la reevaluarea pozitiei fata de activitatea pe care o...
Dupa un inceput de an 2009 in care numarul de proiecte de executive search a scazut cu 40-50% fata de ultimul trimestru din 2008, lunile aprilie si mai au repus afacerile head hunter-ilor pe picioare.
Complete and comprehensive job descriptions is one of the few ways companies can distinguish themselves, as management and human resources consultants say. The failure to state the tasks and sub-tasks, as well as the performance criteria will discourage employees and will weaken the organizational culture
Un numar foarte redus de companii din Romania se pot mandri cu fise de post ale angajatilor intocmite corect si complet, apreciaza consultantii in management si resurse umane. Nespecificarea completa a atributiilor, dar si a criteriilor de succes si performanta va demotiva angajatii si va destabiliza cultura organizationala a companiei.
Contact | Redactie | Termeni si conditii | Acord de Confidentialitate | Publicitate
© 2005 - 2012 InternetCorp SRL Toate drepturile rezervate.