Consider ca imbunatatirile legislative aduse in ultimul an in domeniul dreptului muncii contribuie la flexibilizarea relatiilor de munca, aducand avantaje atat salariatului, cat si angajatorului. Desi pot aparea inconveniente in practica, in general aceste criterii aduc un plus de transparenta si ajuta la o mai buna comunicare si intelegere, ajutand companiile sa stabileasca indicatori de performanta pentru proprii salariati in conformitate cu obiectivele si strategiile companiei.
Astfel, in baza noilor concepte implementate prin legea de modificare a Codului Muncii, angajatorul poate alinia obiectivele individuale profesionale ale salariatilor cu obiectivele economice. Aceasta evaluare a performantelor este necesara companiei nu numai pentru a stabili cerintele necesare pentru a supravietui pietei, ci si pentru a verifica daca performantele salariatilor contribuie la indeplinirea obiectivelor economice anuale ale companiei si, mai mult, daca acestea se reflecta intr-un nivel general de eficienta si profitabilitate a companiei. In acest sens, se pot distinge mai multe momente cheie in cadrul relatiei salariat-angajator esentiale pentru monitorizarea performantelor calitative si cantitative ale salariatului si, care, implicit, influenteaza viata economica a companiei angajatoare.
Citeste continuarea articolului Noul Cod al Muncii aliniaza obiectivele salariatilor cu cele ale companiei »
