Monica Ion

• Leasing-ul de personal - in scadere, dar inca pe val
  „Companiile s-au orientat mai mult decat oricand catre reducerea si eficientizarea costurilor, operand restructurari in incercarea de a salva anumite linii de business sau chiar intreaga...
• Outplacement-ul – crestere in volum
  Desi specialistii in resurse umane se feresc sa aprecieze o valoare neta a pietei de outplacement, toti afirma cu certitudine ca, pe fondul crizei, aceste servicii sunt tot mai solicitate. Insa,...
• Outsourcing-ul – castig cu doua taisuri
  Similar outplacement-ului, cererea outsourcing-ului de servicii HR a crescut in criza, cu toate ca ponderea acestuia in cifra de afaceri a companiei este extrem de redusa. De fapt, companiile de...

• Ce este contractul de fidelitate?
  “Am remarcat dezvoltarea acestei abordari incepand din 1996, cand din ce in ce mai multi manageri romani din companii multinationale au dorit sa se inscrie la programe de educatie scumpe de...
• Avantajele companiei vs avantajele angajatilor
  Cererea semnarii contractului de fidelitate nu tine cont de industria in care activeaza angajatul, ci are in vedere pregatirea si postul ocupat in companie. Motivele pentru care angajatorul...
• Intre 2.000 si 100.000 de euro - “taxa” angajatului pentru incalcarea contractului
  Una dintre clauzele la care angajatul ar trebui sa fie atent este corelarea dintre suma investita de angajator, timpul pe care trebuie sa il petreaca in firma si suma de bani pe care trebuie sa o...
• Ce se intampla cand angajatul refuza sa semneze contractul?
  Singura conditie pentru semnarea contractului de fidelitate este acordul partilor. In cazul unui refuz din partea angajatului, repercusiunile depind in special de motivul necesitatii semnarii unui...

Numarul companiilor care au nevoie de personal a crescut simtitor fata de anii trecuti. Atat cresterea economica generala cat si investitiile straine au generat posturi de munca care solicita un nivel ridicat de competenta pe de o parte, dar si disponibilitate pe de alta parte. Pentru ca firmele au putine resurse si nu cunosc suficient piata, companiile de consultanta sunt extrem de cautate.

“Pana in prezent am depasit numarul cererilor de recrutare total al anului precedent. Datorita acestui fapt, estimam ca numarul nevoilor de recrutare se va dubla pana la sfarsitul anului. Solicitarile au vizat in special pozitiile de top management, observandu-se o crestere de 67 % fata de anul precedent, si cele de executie – cu 57 % mai mult” a declarat Monica Ion, Managing Partner Psihoselect.