Richardo Turcu

Ce doi manageri vin in companie pe pozitii nou create.

Inainte de a se alatura companiei, Razvan Eliad (foto), cu o experienta de aproape zece ani in domeniul resurselor umane, a fost consultant independent pe probleme de HR.

Este reponsabil de linia de business de recrutare, principala lui sarcina fiind coordonarea echipei de specialisti in recrutare din cele opt birouri locale pe care le detine Trenkwalder Sobis. Obiectivul sau este de a dezvolta linia de business de recrutare pe termen lung.

Compania fondata in 1998 si detinuta de companiile Afek Trading din Israel si Wizrom Software, unul dintre principalii furnizori de solutii IT pentru mediul de afaceri pe piata locala proceseaza 515.400 de salarii lunare fata de aproximativ 360.000 de salarii in 2008 ca urmare a majorarii numarului de clienti de la 1.100 in martie la 1.547 in aceasta luna pentru finalul anului compania estimand 1.583 de clienti.

„Aproape 20%, adica 515.400 din cei 2,76 milioane de salariati din mediul privat isi primesc in fiecare luna salariile cu ajutorul aplicatiei noastre, utilizata de 1.547 de companii de toate dimensiunile, de la IMM-uri la mari companii din toate domeniile, inclusiv financiar”, a declarat Richardo Turcu, director general WizSalary companie care are 26 de angajati.

Principalele beneficii aduse companiilor de aceasta noua versiune sunt costuri mai reduse de intretinere si posibilitatea crearii de catre orice utilizator a propriilor tipuri de analize, datorita noului generator de rapoarte.

Solutia WizSalary, unul dintre cele mai cunoscute produse din portofoliul Wizrom, este o aplicatie integrata de administrare a personalului, salarizare si resurse umane. La momentul de fata, peste 1.100 de companii, din domenii precum servicii (50%), productie (15%), transporturi, comert utilizeaza solutia WizSalary pentru gestiunea fortei de munca. De asemenea, 10% dintre acestea activeaza in domeniul outsourcing-ului, oferind servicii de externalizare a salariilor.