Right Management

In luna februarie a acestui an numarul de demisii voluntare a depasit numarul celor care sunt disponibilizati pe fondul restructurarii posturilor, fenomen intalnit pentru prima data de la inceperea perioadei de criza in 2007, potrivit Biroului de Statistica a Muncii (to the Bureau of Labor Statistics).

Inainte de luna februarie, Biroul de Statistica a Muncii inregistra 15 luni de crestere continua a numarului disponibilizarilor si a scaderii demisiilor, cu o rata a demisiilor voluntare de 1,7 milioane pe luna.

Astfel, companiile lideri de piata reusesc sa inglobeze schimbarea strategiei business-ului de patru ori mai eficient fata de companiile cu rezultate financiare scazute. Peste 60% dintre angajatii organizatiilor puternice financiar accepta si integreaza schimbarea, fata de numai 16% in restul organizatiilor.

In plus, doar 43% dintre respondenti sunt increzatori in reusita procesului de schimbare organizationala. Unul din trei angajati sustin ca managerii nu pot coordona eficient procesul de schimbare. Respondentii sustin ca managerii nu comunica eficient politica si directia de schimbare (47%), nu tin cont de repercusiunile unei noi abordari a pietei (54%) si nu implementeaza masurile comunicate anterior angajatilor (52%).

Cu totii am auzit povesti despre angajati care sunt foarte buni in domeniul in care activeaza, sunt promovati pe o pozitie de top management si ajung in final practic sa se lupte pentru a supravietui pe o astfel de pozitie datorita faptului ca rolul obtinut este cu totul diferit.

Din pacate, potrivit unui nou studiu realizat in Statele Unite, aceste povesti devin deseori realitate.

Aproape un sfert dintre noii manageri (23%) sunt efectiv formati pentru a prelua o functie top