Angajatii si angajatorii percep diferit motivele de mentinere a unui loc de munca, mai ales in perioada de criza economica. Astfel, angajatii se declara interesati de salarii (27%), beneficii si compensatii (34%) si de potentialul de avans si crestere a remuneratiei in urmatorul an (24%), conform unui studiu al companiei nord-americane de recrutare Spherion.
Insa doar 24% dintre angajati se declara foarte multumiti de potentialul de castig si avans, in functie la actualul loc de munca, in timp ce 27% apreciaza ca sunt satisfacuti de pachetul extrasalarial primit. Pentru restul angajatilor, sfarsitul crizei va deschide noi oportunitati catre care se vor indrepta, parasind fara regret angajatorii care nu le-au oferit in criza un motiv puternic de a ramane in organizatie.
In acest moment, doar 13% dintre companiile americane au pus un accent puternic pe programele de retentie. Peste jumatate dintre angajati considera ca nu sunt platiti suficient pentru munca depusa. 11% dintre angajati si-au schimbat voluntar locul de munca, chiar si in criza.
“Desi angajatii americani si companiile au trecut prin procese importante de adaptare la conditiile pietei, incercand sa pastreze o motivatie crescuta a personalului, observ schimbari minore in ceea ce priveste perceptia asupra locului de munca si asupra relatiei angajat – angajator”, afirma Roy Krause, CEO si presedinte al Spherion.
El sustine ca, odata cu revenirea din criza, companiile care au ignorat implementarea programelor de retentie a angajatilor se vor confrunta cu o crestere abrupta a fluctuatiei de personal.
Citeste si:
Calculator Salariu: Află câți bani primești în mână în funcție de salariul brut »
Te-ar putea interesa și:
