Desi rata somajului in SUA a atins cote alarmante, iar companiile intarzie strategiile de creare a noi locuri de munca, cei care inca ofera job-uri prefera sa ignore somerii si sa se orienteze spre candidatii care si-au pastrat joburile in recesiune, potrivit cotidianului de business Wall Street Journal.
“Angajatorii fac oferte celor care au deja un loc de munca, considerand ca acestia sunt cei mai buni profesionisti, din moment ce si-au pastrat job-ul in recesiune, cand peste jumatate din companiile americane operau micsorari salariale si concedii de somaj, spune Ryan Ross, managing partner al companiei de executive search Kaye/Bassman International Corp, citat de WSJ.
Stretegia de a refuza intervievarea candidatilor fara experienta in campul muncii este utila, in special in cazul in care pozitia vacanta nu necesita experienta consistenta in domeniu.
Citeste continuarea articolului Angajatorii americani refuza candidatii disponibilizati in criza »
