Thomas Standring

“In anumite industrii, este foate posibil ca angajatii de pe pozitii de junior cu salarii relativ mari, care nu dispun de experienta suficienta sau care nu se afla in companii pentru o perioada atat de mare incat sa-si justifice banii pe care ii incaseaza, sa fie concediati si sa fie inlocuiti cu absolventi fara pretentii salariale mari”, afirma Thomas Standring, pentru Wall-Street.

Cei 250.000 de absolventi de facultate de anul trecut au pus o presiune teribila asupra pietei fortei de munca in conditiile in care sfarsitul lui 2008 a adus instalarea crizei economice, care a coincis cu sistarea angajarilor in economie si demararea concedierilor. Mai mult, in lunile urmatoare, va iesi pe piata noua generatie de absolventi, respectiv 150.000-200.000 de oameni, fapt care va accentua presiunea asupra pietei fortei de munca.

Raportul studiului privind remunerarea directorilor realizat de Ernst & Young in luna februarie atrage atentia asupra modului in care remuneratia directorilor este remodelata pentru a raspunde schimbarilor generate de scaderea economiei.

Diminuarea preturilor actiunilor si volatilitatea burselor au determinat directorii, consiliile de administratie si actionarii sa reflecte asupra efectelor care se vor resimti la nivelul pachetelor de remunerare a directorilor executivi, pachete care au fost concepute in perioade de crestere economica accelerata. In pofida recesiunii economice, companiile din Romania pot fi supuse presiunii de a gestiona aceste aranjamente intr-un mediu caracterizat de lipsa de experti pe piata fortei de munca.

“In some specific sectors it is possible that junior people with relatively high salaries which have not enough experience or have not been with the company long enough to justify their salaries in the current environment, may be laid-off in favour of young graduates being employed for lesser pay”, Thomas Standring told Wall-Street.

The 250,000 young graduates have exerted an enormous pressure on labor force last year, given the installation of the economic crisis in late 2008 which eventually led to massive layoffs in economy. Moreover, a new generation of young graduates will emerge, some 150,000-200,000 which will make this pressure on labor force even more acute.