Tower Perin

Cu toate acestea, locurile de munca cu jumatate de norma sau cu program flexibil scad in timpul recesiunii si sunt privite cu scepticism de angajatori. Asa s-a intamplat in perioada de turbulenta financiara inregistrata in anul 2001, cand numarul job-urilor part-time au fost primele taiate din organigrame. In 2009, numarul locurilor de munca cu program flexibil a scazut mai mult decat in 2001, urmand ca apoi sa castige teren si sa atinga pragul de 8,7 milioane de posturi ocupate, cu 0,5 milioane mai putin decat in perioada de boom economic din 2006, scrie Wall Street Journal.

Doar 21% din cei 90.000 de respondenti chestionati la nivel global afirma ca se simt implicati la locul de munca, fiind dispusi sa isi ajute compania indiferent de efortul depus pentru a atinge succesul, in timp ce 38% sustin ca se simt partial preocupati de dezvoltarea organizatiei pentru care lucreaza.

Astfel, potrivit studiului, se creeaza un „gol” intre efortul vizibil al companiilor de a-si determina angajatii sa se implice in dezvoltarea organizatiei si cat de mult sunt dispusi acestia sa investeasca in vederea atingerii obiectivelor organizatiei din care fac parte. In plus, companiile sunt nevoite sa aduca mereu noi provocari astfel incat sa isi mareasca sansele de performanta.