Virginia Otel

“In continuare, vom mentine acelasi numar de angajati, insa, pentru inlocuirile ce pot avea loc, cautam persoane cu experienta in sistemul bancar”, afirma Otel. In prezent, organigrama bancii numara 630 de angajati.

Fluctuatia de personal la nivelul anului 2009 a inregistrat o scadere spectaculoasa fata de cifrele inregistrate inainte de instalarea crizei, ajungand in 2009 la sub 2%, fata de 13% in 2008. Comparativ cu anii de expansiune economica 2006-2007, cand fluctuatia de personal sarea de cota de 25%, Otel explica mobilitatea scazuta pe piata de banking prin nevoia angajatilor de siguranta, prin pastrarea unui loc de munca stabil, in care pot beneficia de traininguri pentru consolidarea cunostintelor, chiar daca salariile nu vor mai cunoaste o rata crescuta de ajustare, ca pana acum.

Tot mai multi tineri se gandesc la o cariera in domeniul bancar, lucru sustinut chiar de institutiile din Romania. “Infrastructura” exista si aceasta continua sa fie sustinuta si dezvoltata de catre toti reprezentantii bancilor. Pana acum, bancile au preferat sa pastreze numarul de angajati constant, strategia lor indreptandu-se mai mult catre o imbunatatire a serviciilor si o “transformare a functionarului bancar”. Prin dezvoltarea gamelor de retail, a programelor de training si prin cresterea numarului de sucursale ale bancilor, cele 40 de banci din tara au inceput sa-si deschida din ce in ce mai des portile viitorilor bancheri. Lucru este explicabil si prin schimbarile survenite in interiorul bancilor.