Totul despre PRIMELE de sarbatori: CINE, CE si CAT primeste?

"In mod obisnuit, companiile ofera prime in bani sau cadouri (pentru angajati si/sau pentru copiii angajatilor) cu ocazia sarbatorilor de sfarsit de an", a declarat pentru Wall-Street.ro Nicoleta Dumitru (foto), Senior Consultant, PwC Romania, Servicii de Consultanta in Resurse Umane.

Potrivit studiului salarial si de beneficii PayWell, derulat de PwC in anul 2011, 37% dintre companiile participante ofera astfel de recompense angajatilor proprii. Procentul este usor mai ridicat comparativ cu anul 2010, cand 33% dintre companiile participante la studiul PwC ofereau prime cu ocazia sarbatorilor de iarna.

Valoarea primelor oferite pentru sarbatorile de iarna din acest an este similara cu cea calculata pentru anul 2010 si variaza intre 50 si 150 euro per angajat.

"O alternativa la primele in bani este oferirea de cadouri sau de tichete cadou pentru angajati (sau pentru copiii angajatilor), procentul companiilor care opteaza pentru aceasta varianta fiind similar - 37% dintre companiile participante la studiul PwC", spune Dumitru.

Ce companii ofera prime in 2011

Cele mai multe companii care ofera prime de Craciun se regasesc in sectoarele cu activitate de productie (55% dintre companiile din aceasta industrie care au participat la studiul PwC) si in sectorul Retail (50% dintre companiile din aceasta industrie care au furnizat date pentru studiul PwC.

Primele in bani, preferatele angajatilor

"Calificarea unei forme de recompensare ca fiind eficienta este un proces particularizat si specific fiecarei companii. Astfel, sectorul de activitate in care activeaza organizatia, profilul angajatului (varsta, nivel ierarhic, nivel de scolarizare, stare civila, interese personale), usurinta cu care recompensa este perceputa si cuantificata sunt factori care influenteaza calitatea si modul in care acestea sunt valorizate de angajati. Rezultatele studiului PwC demonstreaza ca recompensele financiare (salariu, prime, bonusuri) raman, in continuare, preferatele angajatilor, avand o pondere de 95% in total pachet salarial", crede Nicoleta Dumitru.

Beneficiile, acordate in functie de pozitia pe scara ierarhica

"Nivelul ierarhic este, intr-adevar, un criteriu luat in considerare in structurarea pachetelor de beneficii. Astfel, beneficiile statut (de tipul masina de companie sau telefon mobil) sunt oferite cu precadere managementului, in timp ce celelalte beneficii (de exemplu, tichete de masa, abonamente la clinici medicale private, activitati sportive subventionate etc.) sunt, de obicei, oferite tuturor angajatilor. Cu toate acestea, profilul fortei de munca (in termeni de varsta, nivel ierarhic, stare civila etc.) este un factor esential ce necesita a fi luat in considerare pentru structurarea pachetelor de beneficii", a incheiat Nicoleta Dumitru de la PwC.